{"id":14519,"date":"2020-05-05T14:49:57","date_gmt":"2020-05-05T12:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=14519"},"modified":"2020-11-27T15:04:19","modified_gmt":"2020-11-27T14:04:19","slug":"microsoft-deutschland-mbs-strategische-partnerschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2020\/microsoft-deutschland-mbs-strategische-partnerschaft\/","title":{"rendered":"Microsoft Deutschland und die Munich Business School schlie\u00dfen strategische Partnerschaft im Bereich Talent Management"},"content":{"rendered":"\n

Nach einer bereits mehrj\u00e4hrigen Zusammenarbeit, beispielsweise im Rahmen von Recruiting-Events<\/a> und Unternehmensbesichtigungen<\/a>, haben die Munich Business School und Microsoft Deutschland<\/a> im April 2020 offiziell eine strategische Allianz geschlossen. Ziel der Kooperation ist es, die bereits bestehende Zusammenarbe<\/strong>it durch praxisnahe Recruiting-Events sowie digitale Workshops mit Studierenden weiter auszubauen. Zahlreiche MBS Alumni arbeiten bereits bei Microsoft Deutschland und Anna Kopp, IT Director Germany & Regional Office Lead Munich HQ, hielt im September 2019 bereits einen Vortrag zu Women in Leadership <\/a>an der Munich Business School. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nathalie von Seyfried, Kanzlerin der MBS, und Stephanie Raschen vom MBS Career Center trafen Anna Kopp und Sina Busch, Recruiterin bei Microsoft, zum Interview, um \u00fcber M\u00f6glichkeiten und Ziele der Kooperation sowie \u00fcber Einstiegsm\u00f6glichkeiten bei Microsoft zu sprechen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nathalie von Seyfried: Was versprecht ihr euch von der Kooperation mit der Munich Business School?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sina Busch: Ich freue mich darauf, unsere bisherige Zusammenarbeit nun zu vertiefen und auszubauen. Wir sind stolz darauf, die MBS als Kooperationspartner an unserer Seite zu haben. Ich pers\u00f6nlich erhoffe mir dadurch eine intensive Zusammenarbeit hinsichtlich Events f\u00fcr Studierende, Absolventen sowie Studieninteressierte. Wir m\u00f6chten den Studierenden die M\u00f6glichkeit geben, praxisnahe Einblicke in das Unternehmen Microsoft zu bekommen. Gleichzeitig bieten wir ihnen j\u00e4hrlich zahlreiche Einstiegsm\u00f6glichkeiten, z.B. im Rahmen eines Praktikums oder als Festanstellung f\u00fcr Absolventen im Aspire Program.<\/p>\n\n\n\n

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Erster gemeinsamer Researchaton der MBS und Microsoft<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Anna Kopp: Ich kann mich Sina nur anschlie\u00dfen. Ich freue mich besonders auf die Zusammenarbeit, die ins Fachliche geht. Wir hatten dieses Jahr ein erstes gemeinsames Researchathon<\/a> bei uns im Hause, gerade solche Aktivit\u00e4ten bringen sehr viel Kreativit\u00e4t und Innovation und haben dar\u00fcberhinaus auch einen Business Outcome. Genau dieses gegenseitige Befruchten ist das, was die Welt ver\u00e4ndern kann. Ich habe danach von den teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Feedback bekommen, dass sie nicht nur viel Spa\u00df hatten, sondern auch etwas gelernt haben. Perpetual Learning wird bei uns gro\u00dfgeschrieben!<\/p>\n\n\n\n

Stephanie Raschen: Nach welchen Kriterien sucht ihr Kooperationspartner im Hochschulbereich aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sina Busch: Bei der Wahl unserer Kooperationspartner steht in erster Linie eine vielversprechende Zusammenarbeit im Fokus. Generell sind wir da sehr offen, versuchen jedoch uns auf Universit\u00e4ten zu spezialisieren, die die technischen sowie wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen anbieten, die bei Microsoft verst\u00e4rkt gesucht werden.<\/p>\n\n\n\n

Nathalie von Seyfried: Was zeichnet euer Meinung nach die MBS und Microsoft aus und warum passt das so gut zusammen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Die MBS zu Gast bei Microsoft im November 2019<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Anna Kopp: Ich bin weiterhin beeindruckt von dem hohen Niveau der MBS. Ich habe viele der Studierenden bei Veranstaltungen getroffen und bin jedes Mal begeistert, wie engagiert sie sind. Die Munich Business School zieht ehrgeizige und begeisterungsf\u00e4hige junge Leute an und das zahlt sich aus. Nach dem Studium kommen hier Top-Talente auf den Markt, wovon die gesamte Tech-Branche profitiert.
Microsoft steht f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion. Wir sind international immer in Bewegung, sowohl bei Innovationen als auch im Bezug auf unsere Kunden und Partner. Wir sind sehr offen und begr\u00fc\u00dfen Individualit\u00e4t. Deswegen passt unsere Kultur auch sehr gut mit MBS zusammen, da die Studierenden neben den fachlichen F\u00e4higkeiten auch Selbst\u00e4ndigkeit, Individualit\u00e4t, kritisches Denken und Teamarbeit erlernen.<\/p>\n\n\n\n

Stephanie Raschen: Welche Einstiegsm\u00f6glichkeiten gibt es bei Microsoft f\u00fcr BWLer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sina Busch: Unsere Einstiegsm\u00f6glichkeiten (Praktikum oder Aspire Program) gibt es in den Bereichen Sales, Technical Sales\/IT Services, Technical Specialist, Consulting, Marketing oder Projektmanagement. <\/p>\n\n\n\n

Stephanie Raschen: Und welche F\u00e4higkeiten und Kenntnisse ben\u00f6tigen Studierende, um bei Microsoft einzusteigen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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MBS Studierende bei Microsoft<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sina Busch: Das ist tats\u00e4chlich von Position zu Position ganz unterschiedlich. Wir im University Recruiting legen einen besonderen Fokus auf die Motivation der Kandidatinnen und Kandidaten sowie deren Passion f\u00fcr Technologien. Etwas Vorerfahrung in dem Bereich, auf den man sich bewirbt, kann nicht schaden, beispielsweise in Form von Praktika oder Werkstudentent\u00e4tigkeiten (maximal jedoch zwei Jahre). Zus\u00e4tzlich sollten die Kandidaten Englisch und Deutsch flie\u00dfend sprechen. Die ben\u00f6tigten Requirements findet man jedoch immer in der entsprechenden Jobbeschreibung.<\/p>\n\n\n\n

Nathalie von Seyfried: Welchen Karriere-Tipp k\u00f6nnt ihr MBS-Studierenden geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anna Kopp: Neugierig bleiben. Humor behalten. Sich breit aufstellen. Gleichzeitig ist es auch wichtig, fr\u00fch Grenzen zu setzen und die eigene Integrit\u00e4t zu wahren. Es gibt heute viele fachlich kompetente Leute, deswegen suchen Firmen nach Authentizit\u00e4t, Begeisterung und Engagement. Teamgeist, Teamerfolge sind viel wichtiger als Einzelerfolge und jeder will sicher selber gerne mit Teamplayern zusammenarbeiten. Au\u00dferdem: <\/strong>Cool bleiben. Nach Hilfe fragen und einsehen, dass man nie alles wissen kann. Daher ist es umso wichtiger, offen f\u00fcr Neues zu bleiben. <\/p>\n\n\n\n

Stephanie Raschen: In welchen Zyklen rekrutiert Microsoft Praktikanten, Werkstudenten und Graduates?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sina Busch: Praktika starten j\u00e4hrlich immer im M\u00e4rz\/April und im Oktober. Die Dauer der Praktika in Vollzeit bel\u00e4uft sich auf f\u00fcnf bis sechs Monate. Werkstudenten mit einem Arbeitspensum von 20h\/Woche k\u00f6nnen immer zu Beginn eines jeden Monats anfangen. Graduates starten im Aspire Programm immer im Februar und September im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung.<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank f\u00fcr das Interview und die spannenden Einblicke! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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