{"id":16468,"date":"2021-03-24T15:13:43","date_gmt":"2021-03-24T14:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=16468"},"modified":"2021-03-24T15:16:12","modified_gmt":"2021-03-24T14:16:12","slug":"lebenslanges-lernen-schaffen-sie-eine-kultur-des-lernens-in-ihrem-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2021\/lebenslanges-lernen-schaffen-sie-eine-kultur-des-lernens-in-ihrem-team\/","title":{"rendered":"Lebenslanges Lernen: Schaffen Sie eine Kultur des Lernens in Ihrem Team und greifen Sie dazu auf Ihre Praktiken im Sport zur\u00fcck"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cI don\u2019t want to become as good as I once was. I want to become better.\u201d &#8211; Tiger Woods<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aus dem Sport wissen wir alle, dass stetiges Training erforderlich ist, um auf ein gutes Niveau zu kommen, es zu halten oder gar weiterzuentwickeln. Je nach Sportart trainieren Sie Ihr Passspiel, Ihre Wurftechnik, Ihre Koordination, Ihre Atemtechnik, Ihre Armz\u00fcge, Ihre Schwungtechnik und vieles mehr.<br><br>Forschungsergebnisse &#8211; nicht nur aus dem Bereich Sport &#8211; zeigen, dass es ca. 10.000 Stunden kontinuierlichen \u00dcbens und Trainierens bedarf, um Expertise in etwas aufzubauen und sich zu verbessern. Also viele Stunden auf dem Platz, in der Halle, auf den \u00dcbungseinrichtungen und an den Trainingsger\u00e4ten. Beim Sport macht das Spa\u00df. Aber wie sieht es in Ihrem Arbeitsleben aus?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bleiben Sie &#8211; und Ihre Mitarbeitenden &#8211; fachlich immer auf dem neuesten Stand?&nbsp;<\/li><li>Haben Sie in Ihrem Arbeitsalltag Zeitfenster f\u00fcr Lernen eingeplant, um sich auf die Anforderungen von morgen vorzubereiten?&nbsp;<\/li><li>Hat Weiterentwicklung auf der Priorit\u00e4tenliste einen fixen Platz?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Kurz und gut: Ist lebenslanges Lernen Teil Ihres Alltags?&nbsp;<br><br>Die Welt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel. Dieser Wandel wird, beispielsweise angetrieben durch die Digitalisierung, immer schneller. Was heute en vouge ist, ist morgen kalter Kaffee. Damit hat Wissen eine immer k\u00fcrzere Halbwertszeit. W\u00e4hrend vor 50 Jahren das Wissen aus Studium und Schule noch lange im Berufsalltag anwendbar war, m\u00fcssen Sie sich heute st\u00e4ndig weiterbilden, neue Technologien verstehen, neue Businessmodelle umsetzen. Lebenslanges Lernen ist Realit\u00e4t f\u00fcr jede*n von uns &#8211; egal ob Unternehmer*in, F\u00fchrungskraft oder Mitarbeiter*in.<br><br>Wie k\u00f6nnen Sie lebenslanges Lernen in Ihren Arbeitsalltag integrieren?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben einen Ansatz und einfache Tipps zur Umsetzung f\u00fcr Sie entwickelt. Dieser basiert auf der Forschung von Amy Edmondson und Kollege, die sich damit besch\u00e4ftigt haben, wie Unternehmen eine Kultur f\u00fcr Lernen schaffen k\u00f6nnen. Drei Aspekte sind daf\u00fcr zentral:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Lernen unterst\u00fctzt wird, in dem unterschiedliche Ideen wertgesch\u00e4tzt werden, sich alle trauen, neue Ideen einzubringen, und Sie aus Erfahrungen lernen.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie dies umsetzen?<br>Planen Sie jede Woche <strong>15 Minuten Zeit f\u00fcr Reflexion<\/strong> ein: Um aus Erfahrungen zu lernen und Neues zu gestalten, ist Reflexion eine der wichtigsten Routinen, die Sie etablieren k\u00f6nnen. Reflexion ist eine feste Gewohnheit im Spitzensport. Tiger Woods hat es treffend zusammengefasst: \u201cAt the end of every tournament, to review every stroke and every hole, seeing what I can learn from the experience.\u201d&nbsp;&nbsp;<br><br>F\u00fcr viele ist im Berufsalltag der Freitagnachmittag ein guter Zeitpunkt, um zu reflektieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Welche Herausforderungen hatte ich diese Woche?<\/li><li>Wie bin ich mit der Herausforderung umgegangen?<\/li><li>Was war gut, was war nicht so gut?<\/li><li>Wie h\u00e4tte ich alternativ agieren k\u00f6nnen?<\/li><li>Was habe ich daraus gelernt?&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Definieren Sie konkrete Lernprozesse. Lernen funktioniert oft nicht nebenbei. Am besten gehen Sie es genauso an wie Ihre anderen Projekte im Arbeitsalltag oder Ihr Sporttraining.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Machen Sie einen <strong>Lernplan f\u00fcr das n\u00e4chste halbe Jahr<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Setzen Sie sich ein Ziel: Was m\u00f6chten bzw. m\u00fcssen Sie lernen? Gibt es neue Technologien, die f\u00fcr Sie essenziell sind? K\u00fcnstliche Intelligenz oder Blockchain verstehen?&nbsp; Agile Methoden anwenden? Oder vielleicht Ihre F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten verbessern?<\/li><li>Machen Sie einen Projektplan, um Ihr Lernziel zu erreichen: Setzen Sie Meilensteine und planen Sie konkrete Ma\u00dfnahmen ein: Besuchen Sie eine Weiterbildung. Suchen Sie sich eine*n Mentor*in. Oder nehmen Sie an einem Onlinekurs teil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen, dass Sie sich mit Gleichgesinnten vernetzen, um sich beim Lernprozess gegenseitig zu unterst\u00fctzen. Denn auch im Sport macht gemeinsames Jogging mehr Spa\u00df, als allein loszulaufen.<\/p>\n\n\n\n<!--nextpage-->\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> <strong>Als F\u00fchrungskraft sind Sie Vorbild. Wenn Sie F\u00fchrungskraft sind, etablieren Sie in Ihrer Organisation einen F\u00fchrungsstil, der Lernen fordert und f\u00f6rdert, denn beim erfolgreichen Lernen spielt die F\u00fchrungskraft eine ganz besondere Rolle.&nbsp;Sie k\u00f6nnen Ihr Team beim lebenslangen Lernen unterst\u00fctzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zu&nbsp;Ihrem Werkzeugkasten geh\u00f6rt vor allem,<strong> aktiv zu erfragen und zuzuh\u00f6ren<\/strong>. Dies f\u00f6rdert das Interesse Ihrer Mitarbeitenden, sich f\u00fcr Lernen zu begeistern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planen Sie im Rahmen von strukturierten Mitarbeitergespr\u00e4chen Zeit ein, \u00fcber Lernziele zu sprechen (Was m\u00f6chte der*die Mitarbeitende lernen?) und unterst\u00fctzen Sie dabei, einen konkreten Lernplan zu entwickeln.<\/li><li>Im Alltag stellen Sie sicher, dass Sie mindestens einmal die Woche mit Ihrem Team \u00fcber Lernen sprechen. Teilen Sie Ihre Best Practice: Was lernen Sie gerade? Fragen Sie aktiv nach: Was haben die Mitarbeitenden in letzter Zeit gelernt?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>So geben Sie lebenslangem Lernen einen festen Platz im Alltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesen einfachen und wenig zeitaufw\u00e4ndigen Tools ist ein Anfang gemacht.&nbsp;An der Munich Business School besch\u00e4ftigen wir uns intensiv mit dem Thema des lebenslangen Lernens &#8211; in Praxis und Forschung. Unser Angebot im Bereich <a href=\"https:\/\/www.munich-business-school.de\/executive-education\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Executive Education<\/a> bietet daher wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Weiterbildung f\u00fcr alle, die im Beruf stehen und nicht stehen bleiben m\u00f6chten. Damit Sie und Ihr Team fit f\u00fcr die Zukunft sind.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>\u201cI don\u2019t want to become as good as I once was. 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