{"id":16935,"date":"2021-05-18T08:00:00","date_gmt":"2021-05-18T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=16935"},"modified":"2023-07-25T09:44:48","modified_gmt":"2023-07-25T07:44:48","slug":"einsatz-fur-diversitat-munich-business-school-unterzeichnet-charta-der-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2021\/einsatz-fur-diversitat-munich-business-school-unterzeichnet-charta-der-vielfalt\/","title":{"rendered":"Einsatz f\u00fcr Diversit\u00e4t: Munich Business School unterzeichnet Charta der Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n

Weltoffenheit und ein respektvoller Umgang untereinander geh\u00f6ren seit jeher zu den zentralen Werten der Munich Business School<\/a>. Bislang dienten sie nach au\u00dfen vor allem zur Ansprache und Kommunikation mit der Zielgruppe, den Studierenden. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt die Munich Business School nun auch ein klares Zeichen f\u00fcr Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Die Charta der Vielfalt<\/a> ist eine Initiative zur F\u00f6rderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel. Als Unterzeichnerin signalisiert die Munich Business School als private Wirtschaftshochschule die Wertsch\u00e4tzung aller Mitarbeiter*innen unabh\u00e4ngig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identit\u00e4t, Nationalit\u00e4t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, k\u00f6rperlichen und geistigen F\u00e4higkeiten, sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und Identit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Charta-der-Vielfalt-Unterzeichner*innen setzen sich f\u00fcr ein wertsch\u00e4tzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein<\/h2>\n\n\n\n
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\u201eDiversit\u00e4t hat an der Munich Business School einen sehr hohen Stellenwert. An unserem Campus studieren, lehren, forschen und arbeiten Menschen verschiedener Nationalit\u00e4ten, Religionen, Geschlechter, Altersgruppen sowie ganz unterschiedlicher individueller Hintergr\u00fcnde und Voraussetzungen. Den Austausch untereinander verstehen wir als gro\u00dfe Bereicherung und als wichtigen Schl\u00fcssel f\u00fcr neue Erfahrungen, Perspektiven und Erkenntnisse. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt machen wir das sichtbar und verpflichten uns gleichzeitig dazu, das wichtige Thema eines wertsch\u00e4tzenden und vorurteilsfreien Arbeitsplatzes ernst zu nehmen. F\u00fcr uns ist die Unterzeichnung ein Anreiz, \u00fcber uns hinaus zu wachsen, indem wir uns weiter und noch mehr als bisher f\u00fcr die verschiedenen Diversit\u00e4tsdimensionen einsetzen.\u201c<\/p>\nDr. Christine Menges und Prof. Dr. Stefan Baldi, Kanzlerin und Dekan der Munich Business School.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

F\u00fcr Christoph Schlottmann, Gleichstellungsbeauftragter an der MBS, bedeutet die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ebenfalls ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung: <\/p>\n\n\n\n

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„Als Gleichstellungsbeauftragter habe ich mich aktiv f\u00fcr die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt eingesetzt. Ich f\u00fchle mich an meinem Arbeitsplatz wertgesch\u00e4tzt, so wie ich bin, und dieses Gef\u00fchl m\u00f6chte ich gerne auch anderen, die vielleicht schon aufgrund ihres Aussehens, ihrer Herkunft, ihrer geschlechtlichen Identit\u00e4t oder ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert wurden, vermitteln. Dass es mit der Charta der Vielfalt ein Instrument gibt, den Einsatz f\u00fcr Vielfalt am Arbeitsplatz sichtbar zu machen und dass die Munich Business School diese nun unterzeichnet hat, ist klasse und erf\u00fcllt mich mit Stolz!“<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n

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\"Signed<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Der Einsatz f\u00fcr Diversit\u00e4t ist an der Hochschule nicht neu. So engagiert sich die Munich Business School beispielsweise bereits seit mehreren Jahren beim Projekt JOBLINGE<\/a>, das Jugendlichen aus benachteiligten Verh\u00e4ltnissen einen Zugang zum Arbeitsmarkt verschafft. In den letzten Jahren und mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben diese Initiativen und deren Sichtbarmachen an Fahrt aufgenommen. So organisiert die MBS beispielsweise Charity-Aktionen zum Welt-AIDS-Tag oder f\u00fcr Fl\u00fcchtlingslager, beteiligt sich an globalen Aktionstagen wie dem Deutschen Diversity-Tag<\/a> oder dem IDAHOBIT (Internationaler Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie) und gibt allen Beteiligten der Hochschulcommunity eine Plattform zum Ausleben ihrer jeweiligen Lebensrealit\u00e4ten, indem z. B. internationale Feste wie\u00a0Diwali gefeiert werden. Erst k\u00fcrzlich hat die Hochschule zudem einen Sprachguide f\u00fcr eine genderneutrale bzw. -inklusive Sprache erarbeitet. Der Genderstern wurde als einheitliches Symbol f\u00fcr eine genderinklusive Sprache bei Personenbezeichnungen festgelegt. Aktuell arbeiten die Mitarbeiter*innen der Hochschule daran, s\u00e4mtliche interne und externe Kommunikationsmaterialien diesbez\u00fcglich umzustellen. 2021 nehmen die MBS-Azubis au\u00dferdem zum ersten Mal an der Diversity-Challenge<\/a> teil und erarbeiten im Rahmen dieser ein Projekt f\u00fcr mehr Vielfalt am Arbeitsplatz. F\u00fcr die Zukunft sind unter anderem die Einrichtung eines genderneutralen und barrierefreien WCs geplant.<\/p>\n\n\n\n

Diversity Management als Querschnittsthema<\/h2>\n\n\n\n

\u201eSich f\u00fcr Vielfalt einzusetzen und sie zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. In ihr schlummert ein erhebliches Potential, schlie\u00dflich ist unsere Gesellschaft heute vielf\u00e4ltiger und differenzierter als jemals zuvor. Um dieses Potential zu nutzen, m\u00fcssen wir f\u00fcr einen wertsch\u00e4tzenden Umgang miteinander einstehen \u2013 entgegen einiger Stimmen aus Politik und Gesellschaft\u201c, sagt Stefan Kiefer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Charta der Vielfalt e.V. \u201eDies gilt auch in der Arbeitswelt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zeigen Organisationen klar, dass Sie Vielfalt in der Arbeitswelt f\u00f6rdern und so den Weg f\u00fcr innovative L\u00f6sungen und produktivere Ans\u00e4tze f\u00f6rdern.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverst\u00e4ndlich gelebt wird, f\u00fchrt dazu, dass alle Besch\u00e4ftigten ihr Potenzial bestm\u00f6glich einbringen. Sie bef\u00f6rdert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, f\u00fcr die die Organisation steht. Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 3.800 Konzerne, Betriebe, \u00f6ffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verb\u00e4nde haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 14 Millionen Besch\u00e4ftigte profitieren davon.<\/p>\n\n\n\n

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\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n


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