{"id":17085,"date":"2021-07-16T16:04:42","date_gmt":"2021-07-16T14:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=17085"},"modified":"2023-09-04T13:35:03","modified_gmt":"2023-09-04T11:35:03","slug":"diversity-management-nur-ein-trend-oder-ein-must-have-fur-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2021\/diversity-management-nur-ein-trend-oder-ein-must-have-fur-unternehmen\/","title":{"rendered":"30 Jahre MBS: Diversity Management – Nur ein Trend oder ein Must-Have f\u00fcr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"\n

F\u00fcr das dritte Online-Speaker*innen-Event im Rahmen des 30-j\u00e4hrigen Hochschuljubil\u00e4ums<\/a> der Munich Business School (MBS) Ende Juni kamen die G\u00e4ste und Expertinnen nicht von au\u00dferhalb, sondern stammten aus dem Kreis der MBS-Alumni: Verena H\u00fcni und Katrin Heigl, die im Jahr 2017 bzw. 2007 ihren Masterabschluss an der MBS absolvierten, diskutieren mit Christoph Schlottmann, Masterstudienberater und Diversity & Inclusion Officer an der MBS, \u00fcber das Thema Vielfalt am Arbeitsplatz und gaben Einblick in ihren Arbeitsalltag, bei dem Diversity eine wichtige Rolle spielt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Respekt, Neugierde, Offenherzigkeit, ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit und psychologischen Sicherheit, Treiberin f\u00fcr Innovation und neue Ideen, eine unterst\u00fctzende Gemeinschaft, Liebe und St\u00e4rke – all das und vieles mehr antworteten die Teilnehmer*innen der Podiumsdiskussion auf Christoph Schlottmanns Einstiegsfrage, was Diversit\u00e4t f\u00fcr sie bedeute. MBS-Alumna Verena H\u00fcni f\u00fchrte weiter aus: „Es gibt dieses sch\u00f6ne Sprichwort, dass Diversit\u00e4t bedeutet, einen Platz am Tisch zu haben, Inklusion meint, eine Stimme zu haben, die im Konzept der Zugeh\u00f6rigkeit schlie\u00dflich auch geh\u00f6rt wird. Ich bin fest davon \u00fcberzeugt, dass wir, nur wenn wir verschiedenen Perspektiven und Sichtweisen mit einbeziehen, in der Lage sind, das Gesamtbild zu erkennen und zu wachsen!“<\/p>\n\n\n

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\"Portrait
Katrin Heigl<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

F\u00fcr Verena H\u00fcni ist der Einsatz f\u00fcr Vielfalt weit mehr als ein pers\u00f6nliches Anliegen. Seit 2018 arbeitet die MBS-Alumna als Diversity Managerin beim Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen<\/a> am Bodensee und treibt gemeinsam mit ihrem Team das Thema Diversity am Arbeitsplatz ma\u00dfgeblich voran. W\u00e4hrend es bei der ZF mittlerweile ein internationales Diversity-Team mit einem globalen Lead und Hubs auf verschiedenen Kontinenten gibt, ist das Diversity Management bei der Allianz SE<\/a> dezentral organisiert, sodass MBS-Alumna Katrin Heigl Diversity Managerin auch nicht im Titel tr\u00e4gt – was nicht hei\u00dfen soll, dass sich die Leiterin des Vorstandressorts bei der Tochtergesellschaft Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG nicht f\u00fcr Diversity-Themen einsetzt, ganz im Gegenteil. „Tats\u00e4chlich ist seit einigen Jahren“, erkl\u00e4rte Katrin Heigl, “ jede*r in einer F\u00fchrungsposition bei der Allianz ein*e Diversity-Manager*in. Wir F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen hier eine Verantwortung und bringen Vielfaltsthemen aktiv ein, beispielsweise in Bewerbungsverfahren, bei denen wir beisitzen.“ Diversity-Initiativen, die Katrin Heigl in ihrer langj\u00e4hrigen Zeit bei der Allianz ins Leben gerufen hat, sind beispielsweise das interne Frauennetzwerk Women@Allianz sowie die Kampagne „Allianz – bunter als du denkst“ f\u00fcr die Vielfalt der Geschlechter und sexuellen Orientierung. Besonders freut sich Katrin Heigl schon auf den Weltfrauentag am 8. M\u00e4rz im kommenden Jahr, f\u00fcr den sie gemeinsam mit dem Frauennetzwerk eine weltweite Netzwerkveranstaltung mit namhaften Panelistinnen und mehreren Tausenden Teilnehmerinnen organisieren wird. Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere Initiativen und Netzwerke bei der Allianz, sodass der Versicherungskonzern als eines der diversesten Unternehmen Deutschlands gilt, wie zahlreiche Studien wie beispielsweise der German Diversity Index 2021 (BeyondGenderAgenda) <\/a>belegen.<\/p>\n\n\n

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\"Portrait
Verena H\u00fcni <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Und wozu das alles? Dieselben Studien, die Unternehmen ein gutes Diversity Management bescheinigen, zeigen auf, welche Vorteile ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld mit sich bringt – und das sind eine ganze Menge: eine h\u00f6here Mitarbeiter*innenzufriedenheit, ein besseres Verst\u00e4ndnis von Kund*innen und dadurch die M\u00f6glichkeit zur Optimierung von Prozessen, ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Raum f\u00fcr Innovationen, ein positives Unternehmensimage und nicht zuletzt einen gr\u00f6\u00dferen Umsatz. Verena H\u00fcni kann nur zustimmen, dass man Diversity Management als Erfolgsfaktor keineswegs vernachl\u00e4ssigen sollte: „Das Thema Diversit\u00e4t an sich hat bei ZF schon eine lange Tradition, aber es wurde immer eher als Nice-to-have und nicht als Must-have gesehen. Das hat sich in den vergangenen Jahren ge\u00e4ndert und der gesamte Themenkomplex genie\u00dft nun eine gr\u00f6\u00dfere Aufmerksamkeit. Wir bekommen vermehrt Anfragen von verschiedenen Medien und Bewerber*innen, wie wir uns als weltweit agierender Konzern f\u00fcr Diversity einsetzen. Auch bei unserem Vorstand und Aufsichtsrat hat das Thema nun eine gr\u00f6\u00dfere Relevanz. Sie haben hohe Erwartungen in unser Diversity Management und erhoffen sich klar messbare Erfolge und Fortschritte davon.“<\/p>\n\n\n\n

Bei ZF habe sie vor drei Jahren erst einmal mit der Grundlagenarbeit begonnen und das k\u00f6nne sie allen Unternehmen so auch empfehlen, erl\u00e4uterte Verena H\u00fcni im Gespr\u00e4ch: eine Vision und Mission festlegen, sich mit den einzelnen Vielfaltsdimensionen auseinandersetzen und sich Wissen aneignen. Katrin Heigl erg\u00e4nzte, dass es, wenn man Diversity am Arbeitsplatz vorantreiben wolle, gerade am Anfang \u00e4u\u00dferst n\u00fctzlich und hilfreich sei, sich Verb\u00fcndete sowohl inner- als auch au\u00dferhalb der Organisation zu suchen. Wie bei der Allianz gibt es mittlerweile auch bei ZF Mitarbeiter*innen-Netzwerke f\u00fcr jede Vielfaltsdimension und verschiedene KPIs – beispielsweise f\u00fcr die Zahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen – wurden festgelegt. Besonders stolz macht Verena H\u00fcni, dass vermehrt Mitarbeiter*innen auf sie zukommen und selbst aktiv werden wollen, sodass Netzwerke auch aus sich heraus und nicht nur von oben herab entst\u00fcnden.<\/p>\n\n\n

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\"Portrait
Christoph Schlottmann<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

An der MBS bekommt das Thema Diversity ebenfalls eine breitere Bedeutung. So konnte Christoph Schlottmann die Podiumsdiskussion dazu nutzen, einige der j\u00fcngsten und geplanten Diversit\u00e4tsinitiativen an der MBS, die \u00fcber die bisher bespielten Dimensionen hinaus gehen, vorzustellen, darunter beispielsweise die Einf\u00fchrung eines Sprachguides zu genderneutraler -bzw. -inklusiver Sprache und dessen Umsetzung auf allen internen und externen Kommunikationskan\u00e4len, die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt<\/a> oder die Teilnahme der MBS-Azubis an der Diversity Challenge.<\/p>\n\n\n\n

Und wo wird die Reise hingehen? Wird die Diversit\u00e4tsdebatte vielleicht bald schon wieder abflauen? Das glaubt Verena H\u00fcni nicht: „Es freut mich zu sehen, dass die Diskussionen rund um Diversit\u00e4t zunehmen und in die Mitte der Gesellschaft r\u00fccken. Wir sind auf dem richtigen Weg, aber es gibt noch einiges zu tun.“ Katrin Heigl sieht das ganz \u00e4hnlich und schloss den Abend mit einer ber\u00fchrenden Anekdote: „Wenn beim Christopher Street Day eine dir bis dahin unbekannte Person auf dich zu kommt und dir mitteilt, dass sie das Bed\u00fcrfnis hat dich zu umarmen, weil sie so gl\u00fccklich dar\u00fcber ist, dass ihr trans Kind bei der Allianz als Arbeitgeber so gut aufgehoben ist, ist das ein wichtiges Zeichen, dass unser Einsatz f\u00fcr Vielfalt ankommt, und f\u00fcr mich pers\u00f6nlich Motivation genug, weiterzumachen!“<\/p>\n\n\n\n

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\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n


Du interessierst dich f\u00fcr Wirtschaft und m\u00f6chtest umfassendes Business Know-How erwerben?<\/strong>
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Bachelor International Business<\/a>
Master International Business<\/a>
Master International Business I Finance<\/a>
Master Innovation and Entrepreneurship<\/a>
Master International Marketing and Brand Management<\/a>
Master Sports Business and Communication<\/a>
MBA General Management<\/a>
Doctor of Business Administration<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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