{"id":19371,"date":"2022-10-12T16:30:16","date_gmt":"2022-10-12T14:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=19371"},"modified":"2023-07-04T08:25:17","modified_gmt":"2023-07-04T06:25:17","slug":"30-fragen-im-vorstellungsgespraech-und-exklusive-tipps-fuer-gute-antworten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2022\/30-fragen-im-vorstellungsgespraech-und-exklusive-tipps-fuer-gute-antworten\/","title":{"rendered":"30 Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch – und exklusive Tipps f\u00fcr gute Antworten"},"content":{"rendered":"\n

Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist f\u00fcr viele Personen mit \u00c4ngsten, Aufregung und Druck verbunden. Kein Wunder h\u00e4ngt doch von diesem Gespr\u00e4ch einiges ab: der erste Job, ein Branchenwechsel oder gar ein Karrieresprung. Aber wie so oft im Leben hei\u00dft es: Vorbereitung ist die halbe Miete. Denn tats\u00e4chlich gibt es einige typische Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, die immer wiederkehren und auf die man sich wunderbar vorbereiten kann. In diesem Blogartikel gibt es nicht nur die 30 h\u00e4ufigsten Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch. Ein Team von Expert*innen der Munich Business School<\/a> (MBS) liefert zudem n\u00fctzliche Tipps f\u00fcr gelungene Antworten auf diese 30 Fragen. Damit steht dem n\u00e4chsten Vorstellungsgespr\u00e4ch nichts mehr im Wege!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Expertise f\u00fcr das n\u00e4chste Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong>\nDie MBS-Expert*innen f\u00fcr gute Antworten im Vorstellungsgespr\u00e4ch kommen aus Theorie und Praxis. Aus Forschung, dem aktiven Prozess des Recruitings und dem t\u00e4glichen Kontakt mit Unternehmen wissen sie, wie diese ticken und welche Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch Personalverantwortliche h\u00f6ren wollen. <\/pre>\n\n\n\n
Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch zur Gespr\u00e4chser\u00f6ffnung<\/h2>\n\n\n\n
1. Erz\u00e4hlen Sie uns etwas \u00fcber sich!<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Sophie Hieke, Studiengangsleiterin des Master International Marketing and Brand Management<\/a>, r\u00e4t: „In der K\u00fcrze liegt die W\u00fcrze! Recruiter*innen h\u00f6ren nicht gerne eine komplette Zusammenfassung des Lebenslauf, denn den haben sie bereits gelesen. Besser ist es, sich aus den verschiedenen Stationen (Ausbildung, Studium, Praktika, Job) einzelne Erfahrungen und entwickelte F\u00e4higkeiten herauszupicken und auf diese einzugehen. “ „Auch wenn diese Frage nat\u00fcrlich beruflich und nicht pers\u00f6nlich gemeint ist, kann man durchaus auch Erfolgsgeschichten auf Hobby-Ebene, beispielsweise im Sport oder Ehrenamt, einstreuen – insbesondere wenn sich daraus Eigenschaften und F\u00e4higkeiten ableiten lassen, die f\u00fcr den neuen Job relevant sind. Die Relevanz f\u00fcr den neuen Job sollten Sie bei der Auswahl der Punkte sowieso immer im Hinterkopf haben.“, erg\u00e4nzt Prof. Dr. Heiko Seif, Studiengangsleiter des Master Sports Business and Communication<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
2. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?\/Was unterscheidet Sie von anderen Bewerber*innen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Die Antwort auf diese Frage ist eigentlich einfach: Nat\u00fcrlich, weil Sie der*die Beste sind. Aber wie verpackt man dies sinnvoll, ohne es so direkt zu formulieren? Prof. Dr. Sophie Hieke und Prof. Dr. Heiko Seif schlagen vor: „Recruiter*innen interessiert hier vor allem, welchen Mehrwert Sie als Bewerber*in f\u00fcr das Unternehmen bieten k\u00f6nnen und nicht umgekehrt. Machen Sie deutlich, dass Sie sich mit den anstehenden Aufgaben auskennen und wo Sie mit Ihren F\u00e4higkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen k\u00f6nnen. Verzichten Sie stattdessen auf lange Monologe, die herausstellen, welche neuen Dinge Sie mit der Stelle lernen wollen, da dies letztendlich nur dem*der Bewerber*in zugutekommt, nicht aber dem Unternehmen.“<\/p>\n\n\n\n
Fragen zu Ihrer Bewerbungsmotivation <\/h2>\n\n\n\n
3. Warum m\u00f6chten Sie f\u00fcr uns in der Rolle als [xyz] arbeiten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Heiko Seif empfiehlt: „Erz\u00e4hlen Sie, was die Rolle aus Ihrer Sicht attraktiv macht und was Sie dazu veranlasst hat, sich zu bewerben. Das kann etwa das zu bearbeitende Thema, der Gestaltungsspielraum, das Arbeitsumfeld, die Unternehmensmission oder gar eine Empfehlung durch jemanden sein. Ganz gleich welche Aspekte sie ausw\u00e4hlen, Sie sollten diese f\u00fcr sich klar und parat haben. Es macht keinen guten Eindruck, wenn Sie im Vorstellungsgespr\u00e4ch erst lange nach den Gr\u00fcnden suchen m\u00fcssen!“<\/p>\n\n\n\n
4. Warum streben Sie einen Jobwechsel an?\/Warum m\u00f6chten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Sophie Hieke r\u00e4t als goldene Regel Nr. 1: „Nie schlecht \u00fcber vergangene\/momentane Arbeitgeber, Chefs oder Kolleg*innen sprechen! Das gilt auch wenn man den Job wechselt, weil die Situation nicht tragbar ist. Kein Arbeitgeber will jemanden einstellen, von dem er Angst hat, dass er*sie im n\u00e4chsten Interview auch schlecht \u00fcber ihn redet. Legen Sie lieber der Fokus darauf, wohin Sie sich entwickeln wollen und warum der neue Arbeitgeber hierf\u00fcr die bessere Option ist.“<\/p>\n\n\n\n
5. Was motiviert Sie, morgens aufzustehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
„Das ist eine meiner absoluten Lieblingsfragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch und ich empfehle Ihnen, sich mit dieser Frage fr\u00fchzeitig auseinanderzusetzten. Hier geht es um Ihr pers\u00f6nliches WHY und warum, Sie die Dinge tun, die sie nun einmal tun. Denn jedes Unternehmen w\u00fcnscht sich Mitarbeitende, die \u00fcber den blo\u00dfen Erfolg des Unternehmens hinausgehen und aus einer inneren \u00dcberzeugung f\u00fcr das Unternehmen arbeiten. Deshalb sollte Ihre Antwort auf jeden Fall mit positiven Gef\u00fchlen verkn\u00fcpft sein. Sie kennen Ihr WHY noch nicht? Dann begeben Sie sich auf die Suche danach! Ein guter Anfang ist das Buch Find your WHY<\/em> von Simon Sinek.“, sagt Felix Ewald, Head of Marketing & Sales.<\/p>\n\n\n\n
6. Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Christine Menges, Kanzlerin und CFO der Munich Business School, wei\u00df: „Gerade f\u00fcr Berufseinsteiger*innen ist diese Frage entscheidend, da sich k\u00fcnftige Gehaltserh\u00f6hungen meist prozentual am aktuellen Jahresgehalt ausrichten. Fragen nach dem Gehalt k\u00f6nnen zu unterschiedlichen Zeiten im Rahmen des Bewerbungsprozess auftauchen: im Bewerbungsformular, w\u00e4hrend des ersten Telefonats mit dem*der Recruiter*in, im Gespr\u00e4ch mit der Fachabteilung etc. Dass die Frage irgendwann kommt, ist absolut sicher. Daher ist es umso wichtiger, sich gut auf diese Frage vorzubereiten. Informieren Sie sich mithilfe von Benchmark-Portalen im Internet \u00fcber die f\u00fcr Ihre Qualifikation und Berufserfahrung branchen\u00fcblichen Geh\u00e4lter. Wenn Sie f\u00e4hig sind, Ihren Gehaltswunsch realistisch einzusch\u00e4tzen und auch souver\u00e4n vorzubringen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie Ihren eigenen Marktwert kennen und selbstbewusst sind. Verhandeln l\u00e4sst sich \u00fcbrigens trainieren, beispielsweise mit unserem Negotiation Skills<\/em>-Seminar<\/a>.“<\/p>\n\n\n\n
7. Was wissen Sie \u00fcber unser Unternehmen und was interessiert Sie besonders an uns?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kristina Hiltmair, HR-Managerin der Munich Business School gibt folgenden Tipp: „Auch hier ist die Vorbereitung sehr wichtig. Man merkt sofort, ob sich jemand die Homepage zumindest einmal angeschaut hat. Wenn Sie sich nicht so eingehend mit dem Unternehmen auseinandersetzen konnten wie gew\u00fcnscht, sollten Sie zumindest Interesse zeigen. Geben Sie einige Informationen \u00fcber das Unternehmen und stellen Sie dann spezifische Nachfragen zu bestimmten Aspekten. Auf die Frage, was eine*n besonders am Unternehmen interessiert, ist es empfehlenswert Punkte zu nennen, die das Unternehmen selbst in den Vordergrund r\u00fcckt, wie etwa die Mission, das Arbeitsumfeld, die Marktstellung etc.“<\/p>\n\n\n\n
8. Wie gut kennen Sie unseren Markt? Kennen Sie Mitbewerber, Marktleader oder Kund*innen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
„Neben den obligatorischen Recherchen zum Unternehmen sind Informationen zum Unternehmensumfeld der n\u00e4chste Schritt. Nehmen Sie sich auch daf\u00fcr im Vorfeld immer gen\u00fcgend Zeit. Mit einer guten Antwort k\u00f6nnen Sie punkten: Sie zeigt, dass Sie sich ausf\u00fchrlich mit dem Unternehmen, der Branche und den wichtigsten Stakeholdern besch\u00e4ftigt haben und sich wirklich f\u00fcr die Stelle interessieren.“, sagt Stephanie Stangl, Unternehmensexpertin und Leiterin des MBS Career Centers. <\/p>\n\n\n\n
9. Wie haben Sie von der Stellenausschreibung erfahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
HR-Managerin Kristina Hiltmair verr\u00e4t: „Beschreiben Sie neben der Nennung der Website oder des Portals gerne den Suchprozess und erkl\u00e4ren Sie, welche Kriterien dabei f\u00fcr Sie wichtig waren. Da der Weg zum Bewerbungsgespr\u00e4ch oft nicht 100% geradlinig ist, sind diese Informationen f\u00fcr uns Personaler*innen und unsere Arbeit in der Zukunft sehr interessant und n\u00fctzlich.“<\/p>\n\n\n\n
10. Nehmen Sie auch andere Vorstellungsgespr\u00e4che wahr?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
MBS Career Center Managerin Stephanie Stangl empfiehlt: „Hier w\u00fcrde ich mit offenen Karten spielen. Es ist normal, mehrere Gespr\u00e4che zu f\u00fchren. Recruiter*innen stellen diese Frage h\u00e4ufig aus einem guten Grund: Sie wollen wissen, wo Sie im Prozess stehen und wie schnell Sie eine R\u00fcckmeldung ben\u00f6tigen. Gleichzeitig sollte aber nicht der Eindruck entstehen, dass Sie sich bei mehreren hundert Unternehmen beworben haben und keinen Wert darauf legen, wo Sie schlussendlich ein Angebot erhalten.“<\/p>\n\n\n\n
11. Was ist Ihnen bei Ihrem Arbeitgeber wichtig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Stephanie Stangl r\u00e4t: „Seien Sie hier ehrlich und konsequent im Bezug auf Ihre Ihre bisherigen Aussagen. Sprechen Sie \u00fcber Ihre pers\u00f6nlichen Werte, die nat\u00fcrlich im besten Fall mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen. Die Unternehmenswerte finden sich in der Regel auf der Website des Unternehmens. Hier ist – wie so oft – eine Vorabrecherche lohnenswert.“ <\/p>\n\n\n\n
Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch zu Ihrer Pers\u00f6nlichkeit und Arbeitsweise<\/h2>\n\n\n\n
12. Was sind Ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kristina Hiltmair, HR-Managerin an der MBS, wei\u00df: „Untersch\u00e4tzen Sie diese Frage(n) nicht. Es sind sogenannte Evergreen-Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch, bei denen leider viel zu oft Fehler gemacht werden. Gute Vorbereitung ist hier das A und O. Bez\u00fcglich der St\u00e4rken hilft es, eine Liste mit starken Eigenschaften – die im besten Fall auch von anderen Personen best\u00e4tigt wurden – parat zu haben. Aus dieser Liste kann man dann vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch die drei Punkte ausw\u00e4hlen, die am besten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Vergessen Sie nicht, dass Sie Ihre St\u00e4rken immer auch mit konkreten Situationen aus dem Berufsalltag belegen k\u00f6nnen sollten! Entgegen der Einsch\u00e4tzung vieler kommt es gut an im Vorstellungsgespr\u00e4ch Schw\u00e4chen zu nennen. Allerdings sollten diese gut \u00fcberlegt und charmant in der Antwort verpackt sein. Achten Sie darauf, dass die Schw\u00e4chen nicht in Konflikt mit der Jobposition stehen und zeigen Sie, dass Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Schwachstellen zu verbessern. Sowohl f\u00fcr St\u00e4rken als auch Schw\u00e4chen gilt: Bleiben Sie bei dieser Frage immer im beruflichen Kontext!“<\/p>\n\n\n\n
13. Was bedeutet f\u00fcr Sie Erfolg?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Stefan Baldi, Dekan der Munich Business School, verr\u00e4t: „Bei dieser Frage geht es letztlich auch darum, was eine*n – insbesondere im beruflichen Umfeld – motiviert. Das Gegen\u00fcber im Vorstellungsgespr\u00e4ch m\u00f6chte verstehen, wie das k\u00fcnftige Unternehmen zu den pers\u00f6nlichen Vorstellungen des*der Bewerber*in passt. Denken Sie also an Ihre pers\u00f6nlichen Werte und versuchen Sie, einen gemeinsamen Nenner mit der Unternehmenskultur zu finden und diesen herauszustellen. Achten Sie auch unbedingt darauf, dass der beschriebene Erfolg plausibel, erreichbar und nachvollziehbar scheint – das ist mitunter noch wichtiger als Ihre exakte Antwort! Als Folgefrage wird gerne nach ganz konkreten Beispielen aus dem beruflichen Umfeld oder bei Berufsanf\u00e4nger*innen auch aus dem Studium bzw. privaten Umfeld gefragt (siehe Frage 20).“<\/p>\n\n\n\n
14. Sind Sie Teamplayer*in oder Einzelk\u00e4mpfer*in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Christine Menges, Kanzlerin der MBS, r\u00e4t: „Bei dieser Frage antworten Sie am besten diplomatisch. \u00dcberlegen Sie, ob die Stelle eher eine*n Einzelk\u00e4mpfer*in oder Teamplayer erfordert. In den meisten F\u00e4llen ist es so, dass beide F\u00e4higkeiten erforderlich sind, nur in unterschiedlichem Ausma\u00df und in unterschiedlichen Situationen. Um im Team mit Kolleg*innen zu funktionieren und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, ist Teamf\u00e4higkeit vorausgesetzt. Es gibt aber auch Aufgaben, die eine eigenst\u00e4ndige und selbst organisierte Arbeitsweise voraussetzen. Verdeutlichen Sie, dass Sie beides k\u00f6nnen. \u00dcberlegen Sie sich f\u00fcr jede F\u00e4higkeit eine konkrete Situation, in der sie Teamf\u00e4higkeit bzw. eigenst\u00e4ndiges Arbeiten erfolgreich bewiesen haben. Damit zeigen Sie dem*der Recruiter*in bzw. der Fachkraft, dass Sie reflektiert denken und sich der Vorteile beider F\u00e4higkeiten bewusst sind.“<\/p>\n\n\n\n
15. Welche Rolle nehmen Sie in Gruppen ein?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Stephanie Stangl, Leiterin des MBS Career Centers, gibt folgenden Tipp: „Zun\u00e4chst einmal empfehle ich hier authentisch zu sein. Setzen Sie sich damit auseinander, welche Rolle Sie in vergangenen Gruppenarbeiten eingenommen haben. Sind Sie der*die Teamplayer*in, der*die f\u00fcr ein gutes Teamgef\u00fcge sorgt, oder vielleicht eher der*die kreative Erfinder*in, der*die auch einmal neue innovative Ideen einflie\u00dfen l\u00e4sst? Wichtig ist auch, die Rolle im Kopf zu behalten, auf die man sich bewirbt. Handelt es sich um eine F\u00fchrungsposition, sollte der Fokus etwa auf der Verantwortung liegen, die man in fr\u00fcheren Positionen, z. B. als Projektleiter, \u00fcbernommen hat. Bewirbt man sich hingegen f\u00fcr ein Praktikum, sollte eher auf andere Aspekte eingegangen werden. In jedem Fall sollte die Antwort konkreten Beispielen aus der beruflichen Praxis oder aus dem Studienalltag begr\u00fcndet werden.“<\/p>\n\n\n\n
16. In Ihrem Lebenslauf schreiben Sie, dass Sie gerne lesen. Welches Buch haben Sie zuletzt gelesen? [auf andere Interessen \u00fcbertragbar]<\/strong><\/p>\n\n\n\n
HR-Expertin Kristina Hiltmair r\u00e4t: „W\u00e4hlen Sie Ihre pers\u00f6nlichen Interessen im Lebenslauf sorgf\u00e4ltig aus. Diese sollten stimmen und Sie sollten Sie bei Nachfragen mit Leben f\u00fcllen k\u00f6nnen. Ihr Gegen\u00fcber stellt Ihnen diese Frage entweder, weil er*sie mehr \u00fcber Ihre Pers\u00f6nlichkeit erfahren will oder dasselbe Hobby hegt.“<\/p>\n\n\n\n
17. Wie gehen Sie mit Stress um?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Felix Ewald, Head of Marketing & Sales an der MBS, erl\u00e4utert: „Diese Frage stellen Recruiter*innen um herauszufinden, wie der*die Bewerber*in mit Zeitdruck und Belastungsspitzen umgeht. Wenn der Druck zunimmt, k\u00f6nnen die Nerven schon einmal blank liegen und die Stimmung im Team abnehmen. Beschreiben Sie Ihrem Gegen\u00fcber im Vorstellungsgespr\u00e4ch, wie Sie Ihre innere Balance halten (z. B. mit Sport) und einen Ausgleich zum stressigen Berufsalltag herstellen. Ebenso sollten Sie bei Ihrer Antwort darauf eingehen, wie Sie mit einer guten Arbeitsorganisation und Hierarchisierung Stress auf der Arbeit aktiv reduzieren, z. B. mit Hilfe eines Kanban Boards oder anderen n\u00fctzlichen Tools und Methoden.“<\/p>\n\n\n\n
18. Was tun Sie, um zu wachsen\/sich zu verbessern?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Stefan Baldi, Dekan der MBS, r\u00e4t: „Das Unternehmen m\u00f6chte langfristig t\u00e4tige Mitarbeiter*innen gewinnen. Auch wenn Sie die heutigen Erwartungen der ausgeschriebenen Stelle formal erf\u00fcllen, k\u00f6nnen diese sich in der Zukunft wandeln. Keine Antwort auf diese Frage parat zu haben, kommt also eher weniger gut an. Ihr Gegen\u00fcber m\u00f6chte wissen: Wie gehen Sie neue Herausforderungen an? Sind Sie ehrgeizig und interessiert, neue Dinge zu lernen? \u00dcberlegen Sie sich ein, zwei konkrete Beispiele, bei denen Sie in der Vergangenheit vor Herausforderungen standen und diese gemeistert haben. Wie immer gilt auch hier: Bleiben Sie ehrlich und authentisch.“<\/p>\n\n\n\n
Fragen zu Ihren Karrierepl\u00e4nen<\/h2>\n\n\n\n
24. Wohin m\u00f6chten Sie sich beruflich entwickeln?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Heiko Seif wei\u00df: „Hier sind zwei Steps entscheidend: Sprechen Sie zum einem von ihren n\u00e4chsten, kurzfristigen Karrierezielen und zum anderen von Ihren langfristigen Entwicklungsschritten. Erl\u00e4utern Sie, was Sie vorhaben, um diese Ziele zu erreichen und machen Sie deutlich, dass die ausgeschriebene Stelle daf\u00fcr der perfekte Weg ist. Achten Sie darauf, nicht zu sehr ins Detail zu gehen, was die Zukunft anbelangt, schlie\u00dflich sollte nicht der Eindruck entstehen, dass Sie das Unternehmen schon bald wieder verlassen wollen.“<\/p>\n\n\n\n
25. Wo sehen Sie sich in zehn Jahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Der Tipp von Kristina Hiltmair aus der HR-Abteilung: „Bei dieser Antwort ist etwas Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. \u00dcberlegen Sie, warum man Ihnen diese Frage gestellt hat. M\u00f6chte man Ihren Ehrgeiz oder Ihre Loyalit\u00e4t testen? Wie Ihre Einsch\u00e4tzung auch ausf\u00e4llt: Bei Ihrer Antwort sollte nicht der Eindruck entstehen, dass Sie diesen Job nur als Sprungbrett f\u00fcr eine andere Position oder ein anderes Unternehmen nutzen.“<\/p>\n\n\n\n
\u00dcberraschungs-, Stress- und Brainteaser-Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\n\n
26. Was konnten Sie in Ihrem Lebenslauf nicht unterbringen, was wir aber unbedingt noch \u00fcber Sie wissen sollten?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kristina Hiltmair, HR-Managerin der MBS, empfiehlt: „Haben Sie in jedem Fall eine gute Antwort parat! Bei dieser Frage haben Sie noch einmal die Chance, Eindruck zu hinterlassen und Interesse zu wecken. Bedenken Sie: Meist sind auch schon einfachsten Dinge, die Ihnen banal und nichtig erscheinen m\u00f6gen, f\u00fcr Ihre*n Gespr\u00e4chspartner*in spannend und von Interesse.“<\/p>\n\n\n\n
27. [Bei L\u00fccken im Lebenslauf:] Warum waren Sie in dieser Zeit nicht besch\u00e4ftigt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kristina Hiltmairs Tipp lautet folgenderma\u00dfen: „Bereiten Sie sich auf diese Frage gut vor, um nicht \u00fcberrascht zu wirken, und seien Sie ehrlich, das w\u00e4hrt meiner Erfahrung nach am L\u00e4ngsten. Behalten Sie stets im Hinterkopf: Sich Zeit zu nehmen, um sich weiterzuentwickeln, den eigenen Weg zu finden etc., zeugt von St\u00e4rke, nicht von Schw\u00e4che.“<\/p>\n\n\n\n
28. K\u00f6nnten Sie bitte folgende Aufgabe f\u00fcr uns l\u00f6sen? (Aufgabe wird vorgelesen\/ausgeteilt, z.B. Wie viele Golfb\u00e4lle passen in einen Schulbus?<\/em>) <\/strong><\/p>\n\n\n\n
HR-Managerin Kristina Hiltmair r\u00e4t: „Bei solchen Brainteaser-Fragen ist es ratsam, sich Zeit zum genauen Durchlesen und Nachdenken zu nehmen. Lassen Sie Ihr Gegen\u00fcber an Ihrem Denkprozess teilhaben, denn vielmehr als auf die richtige L\u00f6sung (die es gar nicht immer gibt!), kommt es hier auf Ihren Umgang mit der Frage, Ihre Vorgehensweise und Ihre logische Begr\u00fcndung f\u00fcr eine m\u00f6gliche L\u00f6sung an.“<\/p>\n\n\n\n
Illegale Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n\n\n\n
29. Wie ist<\/strong> Ihr Familienstand und wie sieht Ihre Familienplanung in der n\u00e4chsten Zeit aus?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
MBS Career Center Managerin Stephanie Stangl wei\u00df: „Hierbei handelt es sich um eine in Deutschland verbotene Frage. Diese m\u00fcssen Sie nicht beantworten. Es kann sogar sein, dass der*die Recruiter*in Ihnen diese Frage stellt, um zu schauen, inwieweit Sie sich mit dem deutschen Arbeitsrecht auskennen – insbesondere wenn Sie sich auf eine Stelle im Bereich Human Resources bewerben. Bleiben Sie ruhig und souver\u00e4n. Sie k\u00f6nnen beispielsweise nachfragen, weshalb diese Information f\u00fcr die Stelle relevant ist, oder auch darauf hinweisen, dass diese Frage zu den Tabu-Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch geh\u00f6rt. Je nachdem wie das Unternehmen reagiert und Sie sich f\u00fchlen, ist es auch in Ordnung, wenn Sie sich anschlie\u00dfend gegen das Unternehmen entscheiden. <\/p>\n\n\n\n
Weitere unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch:<\/p>\n\n\n\n
Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren F\u00e4higkeiten<\/h2>\n\n\n\n
19. Was waren Ihre bisherigen Aufgaben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Felix Ewald, Head of Marketing and Sales an der MBS, empfiehlt: „Sprechen Sie \u00fcber drei bis f\u00fcnf Aufgaben, die im Stellenprofil gesucht werden. Fange dabei mit der wichtigsten an. Der*Die Recuiter*in sollte ein gutes Bild davon bekommen, wie Sie diese Aufgaben in der Vergangenheit gemeistert haben. Sollte neben dem*der Recruiter*in auch jemand aus der Fachabteilung an dem Gespr\u00e4ch teilnehmen, k\u00f6nnen Sie auch ins Detail gehen und mit Fachwissen gl\u00e4nzen. Aber: Nicht \u00fcbertreiben! F\u00fchren Sie keine Monologe, sondern seien Sie empathisch und geben Sie dem Gegen\u00fcber die M\u00f6glichkeit, Fragen zu Ihren Ausf\u00fchrungen zu stellen und ins Gespr\u00e4ch zu kommen.“<\/p>\n\n\n\n
20. Auf welche Situation\/welches Projekt\/welche Leistung aus Ihrer professionellen Laufbahn sind Sie<\/strong> besonders stolz und weshalb?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prof. Dr. Patricia Kraft, Studiengangsleiterin des Bachelor International Business<\/a> an der MBS, r\u00e4t: „Damit Sie diese Gelegenheit, im Vorstellungsgespr\u00e4ch einen guten Eindruck zu machen, nicht verschenken, sollten Sie sich im Vorfeld zwei, drei gute Projekte \u00fcberlegen – am besten solche, die Sie in Verbindung mit dem neuen Jobprofil bringen k\u00f6nnen. So sieht der potenzielle neue Arbeitgeber, welche Kompetenzen Sie bereits auf diesem Gebiet haben. Wichtig ist, dass Sie m\u00f6glichst verst\u00e4ndlich, kurz und pr\u00e4gnant erl\u00e4utern. Gut funktioniert das mit der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result): Umreisen Sie die Ausgangssituation, Ihre genaue Aufgabe, welche Schritte Sie zur erfolgreichen Bew\u00e4ltigung gegangen sind und – ganz wichtig – welche Resultate mit welchen konkreten messbaren Ergebnissen daraus erwachsen sind.“<\/p>\n\n\n\n
21. Welche Inhalte Ihres Studiums\/Ihrer Ausbildung haben Ihnen am besten\/am wenigsten gefallen und wieso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Auch hier r\u00e4t Prof. Dr. Patricia Kraft zu Ehrlichkeit: „Versuchen Sie hier nicht vermeintliche F\u00e4cher\/Inhalte aus Ihrem Studium zu erl\u00e4utern, die der potenzielle Arbeitgeber vielleicht aufgrund des Jobprofils h\u00f6ren m\u00f6chte. Schildern Sie stattdessen mit jeweils einer schl\u00fcssigen Begr\u00fcndung, die neben den fachlichen Aspekten zum Beispiel auch die Didaktik des*der Dozierenden, den Unterricht an sich, die Diskussionen in der Vorlesung oder die besprochenen praktischen Anwendungsf\u00e4lle beinhalten kann, Ihre Favoriten oder herausfordernden F\u00e4cher.“<\/p>\n\n\n\n
22. \u00dcber welche relevanten IT-Kenntnisse verf\u00fcgen Sie? (Programme)<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ein Tipp von Unternehmensexpertin Stephanie Stangl: „Hier kann man gut \u00fcber Zertifikate sprechen, die man gesammelt hat.* Auch Programme, die man im Rahmen seiner Berufspraxis genutzt hat, sind zu nennen. Gehen Sie bei Ihrer Auswahl vor allem auf Programme ein, die in der Stellenausschreibung aufgef\u00fchrt sind bzw. ebenfalls f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle relevant sein k\u00f6nnten. Versuchen Sie Ihre Kenntnisse so objektiv wie m\u00f6glich zu beschreiben.“
*dies gilt im \u00dcbrigen auch f\u00fcr die Frage nach Sprachkenntnissen<\/p>\n\n\n\n
23. Haben Sie ein Vorbild oder gab es Personen, die Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn besonders gepr\u00e4gt haben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kristina Hiltmair, HR-Managerin an der MBS, erkl\u00e4rt: „Hier k\u00f6nnen die Antworten recht unterschiedlich ausfallen. Es kann sich dabei um die Eltern oder sonstige Familienangeh\u00f6rige, Karriereberater*innen, fr\u00fchere Arbeitskolleg*innen oder Vorgesetzte handelt. Beschreiben Sie, warum diese Person(en) Sie gepr\u00e4gt haben, indem Sie bestimmte Eigenschaften herausstellen oder eine Wendung in Ihrem Karriereweg aufzeigen. Das hilft Recruiter*innen, Sie als Pers\u00f6nlichkeit mitsamt Ihren \u00dcberzeugungen noch besser kennenzulernen.“<\/p>\n\n\n\n