{"id":19623,"date":"2022-12-12T10:30:00","date_gmt":"2022-12-12T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/?p=19623"},"modified":"2023-07-06T14:43:08","modified_gmt":"2023-07-06T12:43:08","slug":"was-ist-eine-werkstudentin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.munich-business-school.de\/insights\/2022\/was-ist-eine-werkstudentin\/","title":{"rendered":"Was ist ein*e Werkstudent*in?"},"content":{"rendered":"\n

Sicher ist dir der Begriff des*der Werkstudent*in schon einmal begegnet. Doch wann genau gilt man eigentlich als Werkstudent*in, welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, mit welchem Gehalt kann man rechnen und welche (versicherungsrechtlichen) Vorteile ergeben sich f\u00fcr dich? In unserem Blogartikel erh\u00e4ltst du Antworten auf die meistgestellten Fragen rund um das Thema Werkstudium. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Wann gilt man als Werkstudent*in?<\/h2>\n\n\n\n
Definition Werkstudent*in: <\/strong>Werkstudent*innen sind Studierende, die neben ihrem Vollzeitstudium an einer Universit\u00e4t oder staatlich anerkannten Fachhochschule einer mehr als geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen nachgehen. Um als Werkstudent*in zu gelten und von den Privilegien zu profitieren, m\u00fcssen zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Oberste Pr\u00e4misse ist dabei immer, dass der Schwerpunkt auf dem Studium liegt und die Arbeit nur nebenbei ausgef\u00fchrt wird. Deshalb musst du als Werkstudent*in 1. in einem Vollzeitstudienprogramm an einer Hochschule immatrikuliert sein und darfst 2. in der Regel nicht mehr als 20 Wochenstunden arbeiten. Befindest du dich im Urlaubssemester, entf\u00e4llt der Status als Werkstudent*in. <\/pre>\n\n\n\n
Als Werkstudent*in hast du folglich einen anderen Status als geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte bzw. Mini-Jobber*innen. Aus steuerrechtlicher Sicht entsprechen Werkstudent*innen festangestellten Teilzeitarbeitskr\u00e4ften. <\/p>\n\n\n\n
Wo kann man als Werkstudent*in arbeiten? <\/h2>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich gilt, dass jedes Unternehmen Werkstudent*innen einstellen kann, ganz gleich wie gro\u00df es ist oder in welcher Branche es angesiedelt ist. Dadurch ergeben sich zahlreiche M\u00f6glichkeiten<\/strong>, wo man als Werkstudent*in arbeiten kann. Im Gegensatz zu klassischen Minijobs z. B. in der Gastronomie ist das Aufgabenprofil w\u00e4hrend des Werkstudiums h\u00e4ufig n\u00e4her an den Studieninhalten. Dies ist aber kein Muss. So ist eine T\u00e4tigkeit als Werkstudent*in auch eine gute Gelegenheit, um als Quereinsteiger*in in neue Branchen und Aufgabenbereiche hineinzuschnuppern. Klassischerweise werden Werkstudent*innen in Projektteams eingesetzt, wo sie die Projektleiter*innen aktiv bei der Projektarbeit unterst\u00fctzen, indem sie beispielsweise Veranstaltungen mitorganisieren, Daten auswerten und aufbereiten oder Marketingkampagnen mitgestalten. Wie die T\u00e4tigkeit auch letztendlich im Detail aussehen mag – als Werkstudent*in lernst du auf jeden Fall, mit Teams zusammenzuarbeiten, zu pr\u00e4sentieren sowie strategisch zu denken und schulst dar\u00fcber hinaus noch deine Kommunikations- und Zeitmanagementf\u00e4higkeiten. <\/p>\n\n\n\n
Arbeitszeit: Wie viele Stunden darf man als Werkstudent*in arbeiten? <\/h2>\n\n\n\n
Zwei Regeln bestimmen die Arbeitszeit von Werkstudent*innen: Zum einen die 20-Stunden-Regel und zum anderen die 26-Wochen-Regel. <\/p>\n\n\n\n
Die 20-Stunden-Regel<\/strong> besagt, dass man als Werkstudent*in nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten darf. Wichtig f\u00fcr dich zu wissen: Die 20-Stunden-Regel gilt f\u00fcr alle deine Besch\u00e4ftigungen zusammen. D. h., wenn du neben deinem Werkstudium noch einen Minijob aus\u00fcbst – was grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich ist -, darf deine Arbeitszeit insgesamt nicht 20 Stunden pro Woche \u00fcbersteigen, da du ansonsten mit h\u00f6heren Versicherungs- und Steuerbeitr\u00e4gen rechnen musst. Ausnahmen von der 20-Stunden-Regel gibt es f\u00fcr die vorlesungsfreie Zeit (=Semesterferien), Abend-, Nacht- und Wochenendarbeit sowie f\u00fcr Pflichtpraktika. <\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend der Semesterferien sowie f\u00fcr Abend-, Nacht- und Wochenendarbeit greift die 26-Wochen-Regel<\/strong>. Sie besagt, dass du als Werkstudent*in maximal an 26 Wochen (= 182 Kalendertage) im Besch\u00e4ftigungsjahr mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten darfst. Achtung: Bei der Abend-, Nacht- und Wochenendarbeit entscheidet deine Krankenkasse, ob und inwieweit diese Ausnahmeregelung greift. <\/p>\n\n\n\n
Soll das Werkstudium als Pflichtpraktikum angerechnet werden, ist es ebenfalls m\u00f6glich, die Stundenzahl zu erh\u00f6hen. Allerdings sollte hier unbedingt ein separater Vertrag abgeschlossen werden, um die Rahmenbedingungen festzuhalten und sich sowohl als Arbeitnehmer*in als auch als Arbeitgeber rechtlich abzusichern. <\/p>\n\n\n\n
Gehalt: Wie viel verdient man als Werkstudent*in? Wie viel darf man neben dem BAf\u00f6G verdienen? <\/h2>\n\n\n\n
Da du als Werkstudent*in als regul\u00e4re Arbeitnehmer*in gilst, hast du Anspruch auf den Mindestlohn<\/strong>. Seit Oktober 2022 liegt dieser bei 12 Euro in der Stunde. Mit einem Werkstudium ergeben sich also sich in aller Regel bessere Gehaltsaussichten als mit einem gew\u00f6hnlichen Praktikum, da bei Praktikant*innen der Mindestlohn nur unter gewissen Umst\u00e4nden greift. Setzen wir eine Wochenarbeitszeit von 20 Stunden an, ergibt sich mit dem Mindestlohn ein Monatsgehalt von 960 Euro; in den Semesterferien, w\u00e4hrend der du – wie oben erl\u00e4utert – mehr arbeiten darfst, entsprechend mehr. Es ist aber auch nicht ungew\u00f6hnlich, dass Unternehmen sogar mehr als den Mindestlohn bezahlen, beispielsweise 15 Euro pro Stunde. <\/p>\n\n\n\n
Ein Maximalgehalt, das du als Werkstudent*in verdienen darfst, gibt es im \u00dcbrigen nicht – allerdings hat die H\u00f6he deines Gehalts Einfluss auf deinen BAf\u00f6G-Anspruch sowie deinen Lohnsteuer- und Krankenversicherungsbeitrag (siehe die entsprechenden Abschnitte zur Versicherung und Steuer). <\/p>\n\n\n\n
Der volle BAf\u00f6G<\/strong>-Satz steht dir als Werkstudent*in zu, wenn du nicht mehr als den Freibetrag von 6.240 Euro brutto pro Jahr (Stand: August 2022) verdienst. Liegt dein Gehalt \u00fcber diesem Freibetrag, wird die Differenz zwischen deinen Eink\u00fcnften und dem Freibetrag von deiner BAf\u00f6G-F\u00f6rderung abgezogen. Deine Werkstudent*innent\u00e4tigkeit sowie m\u00f6gliche weitere Nebenjobs solltest du im \u00dcbrigen auf jeden Fall im BAf\u00f6G-Antrag angeben, da du ansonsten BAf\u00f6G-Betrug begehst. <\/p>\n\n\n\n
Urlaubsanspruch: Wie viel Urlaub hat man w\u00e4hrend des Werkstudiums? <\/h2>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich hast du als Werkstudent*in Anspruch auf Urlaub. Dies ist durch das Bundesurlaubsgesetz<\/strong> geregelt. Sollte in deinem Arbeitsvertrag kein Sterbensw\u00f6rtchen zu Urlaub stehen, lass dich davon nicht verunsichern, der gesetzliche Mindesturlaub steht dir immer zu. Wie hoch dein Urlaubsanspruch ausf\u00e4llt, ist abh\u00e4ngig von der Anzahl deiner Arbeitstage pro Woche. Die Regelung f\u00fcr Teilzeitarbeitskr\u00e4fte – zu denen auch Werkstudent*innen geh\u00f6ren – sieht folgenderma\u00dfen aus: Arbeitstage pro Woche x 4 = Urlaubstage pro Jahr. Daraus ergibt sich:<\/p>\n\n\n\n
5-Tage-Woche: 20 Tage Urlaub pro Jahr
4-Tage-Woche: 16 Tage Urlaub pro Jahr
3-Tage-Woche: 12 Tage Urlaub pro Jahr
2-Tage-Woche: 8 Tage Urlaub pro Jahr
1-Tag-Woche: 4 Tage Urlaub pro Jahr<\/p>\n\n\n\n
Wie viele Stunden du als Werkstudent*in arbeitest, spielt keine Rolle. F\u00fcr die Berechnung des Urlaubs z\u00e4hlen nur die Arbeitstage, ganz gleich ob du an einem Tag acht Stunden oder zwei Stunden arbeitest. Der volle Urlaubsanspruch steht dir nach mindestens einem halben Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit zu. Abgesehen von diesem gesetzlichen Mindesturlaub kann der Arbeitgeber nat\u00fcrlich \u00fcber betriebsinterne Urlaubsregeln verf\u00fcgen. Diese findest du normalerweise im Arbeitsvertrag. Solltest du keine regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten und -tage haben, l\u00e4sst sich dein Urlaubsanspruch mithilfe der ermittelten Durchschnittsarbeitszeit anteilig berechnen. Hier<\/a> findest du n\u00fctzliche Rechenbeispiele. Denke auf jeden Fall daran, deinen Urlaub rechtzeitig einzutragen und freigeben zu lassen, denn als Werkstudent*in hast du keinen Anspruch darauf, dir deinen Urlaub auszahlen zu lassen. <\/p>\n\n\n\n
Versicherung: Ist man als Werkstudent*in sozialversicherungspflichtig?<\/h2>\n\n\n\n
Als Werkstudent*in profitierst du von dem sogenannten Werkstudentenprivileg<\/strong>. Das Werkstudentenprivileg sorgt daf\u00fcr, dass dir am Ende des Monats mehr von deinem Gehalt bleibt als etwa anderen Angestellten, da du eine besondere Position bei den Sozialabgeben genie\u00dft und keine zus\u00e4tzlichen Kranken-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge abf\u00fchren musst – sofern du die in Abschnitt 1 beschriebenen Voraussetzungen erf\u00fcllst. Dies bedeutet allerdings nicht, dass du von der allgemeinen Krankenversicherungspflicht entbunden bist.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Krankenversicherung<\/strong> als Student*in stehen dir verschiedene M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung:<\/p>\n\n\n\n