Dozenten-Details - Studium München

Fakultät

Prof. Dr. Ellen Schmid



An der MBS: Professorin für Responsible Leadership

Studiengänge: Bachelor International Business, Master International Business, Master Innovation and Entrepreneurship

Schwerpunkte: Leadership

Zeitschriftenbeiträge (Peer Reviewed)

Schmid, E. A., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2019). Shedding light on leaders’ self-interest: theory and measurement of exploitative leadership. Journal of Management, 45(4), 1401-1433.

Knipfer, K., Schreiner, E., Schmid, E., & Peus, C. (2018). The performance of pre-founding entrepreneurial teams: The importance of learning and leadership. Applied Psychology: An International Review, 67(3), 401–427.

Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2018). Different Shades –Different Effects? Consequences of Different Types of Destructive Leadership. Frontiers in Psychology, 9:1289.

Knipfer, K., Shaughnessy, B., Hentschel, T., & Schmid, E. (2017). Unlocking women’s leadership potential: A curricular example for developing female leaders in academia. Journal of Management Education, 41(2), 272–302.

Knipfer, K., Shaughnessy, B. A., Hentschel, T., & Schmid, E. (2015). Leading in academia: A curricular example for developing women scientists for leadership roles. Academy of Management Proceedings.

Praxisartikel (Auswahl)

Schmid, E., & Knipfer, K. (2018). 5 Thesen zur Executive Education der Zukunft: Wie wir in der Arbeitswelt 4.0 lernen werden. www.humanresourcesmanager.de/news/executive-education-der-zukunft.html

Schmid, E., & Peus, C. (2017). Mitarbeiter als Mittel zum Zweck: Wie ausnutzende Führung wirkt. Wirtschaftspsychologie Aktuell, 1.

Peus, C., Knipfer, K., & Schmid, E. (2016). Erfolgsfaktor effektive Mitarbeiterführung. Wissenschaftsmanagement, 1, 20–23.

Schmid, E., Knipfer, K., & Peus, C. (2015). Wissen alleine reicht nicht. Förderung von Selbst(lern)kompetenzen in der Führungskräfteentwicklung: Executive-MBA-Ausbildung an der TUM School of Management. PERSONALFÜHRUNG, 1, 50–57.

Peus, C., Sparr, J. L., Knipfer, K., & Schmid, E. (2012). Führend Wissen schaffen. Mehr als Einzelmaßnahmen: Zur Bedeutung professioneller Führung. Wissenschaftsmanagement, 4, 14-17.

Buchkapitel

Schmid, E., Knipfer, K., & Peus, C. (2017). Führend forschen und forschend führen–Empirische Ergebnisse zur Führung in der Wissenschaft. In Truniger, L. (ed.), Führen in Hochschulen (pp. 123–132). Wiesbaden, Germany: Springer Gabler.

Peus, C., Knipfer, K., & Schmid, E. (2017). Effektive Führung steht im Zentrum. In

Lemmens, M., Horváth, P., & Seiter, M. (Eds.), Wissenschaftsmanagement – Handbuch und Kommentar (pp. 32–45). Bonn, Germany: Lemmens Medien GmbH.

Schreiner, E., & Schmid, E. (2015). Onboarding und Führung in den ersten 100 Tagen. In C. Peus, S. Braun, T. Hentschel & D. Frey (Eds.), Personalauswahl in der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. pp. 161 - 172. Heidelberg: Springer.

Weisweiler, S., Kuhrts, J., Braumandl, I. & Schmid, E. (2015). Self management for project managers. In M. Wastian, L. von Rosenstiel, M. West & I. Braumandl (Ed.), Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. New York: Springer.

Konferenzbeiträge (Auswahl)

Egorov, M., Knipfer, K., Schmid, E., Peus, C., & Fischer, P. (2019, September). Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung: Herausforderungen erkennen – neue Lösungswege beschreiten. Symposium presented at the 11th conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology (AOW) of the German Psychological Society (DGPs) in Braunschweig, Germany.

Schmid, E., & Böhm, M. (2019, September). Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt. Paper presented at the 11th conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology (AOW) of the German Psychological Society (DGPs) in Braunschweig, Germany.

Knipfer, K., Schmid, E., & Schmelzer, D. (2019, September). Online-Feedback und digitales Coaching zur Förderung des Trainingstransfers. Paper presented at the 11th conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology (AOW) of the German Psychological Society (DGPs) in Braunschweig, Germany.

Knipfer, K., Schmid, E., & Peus, C. (2018, September). The promise (and peril) of educational technology for leadership development: Empirical evidence and conceptual ideas. Symposium, 51. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt/Main.

Knipfer, K., Schmid, E., & Schmelzer, D. (2018, September). Boosting the long-term impact of leadership training by digital coaching. 51. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt/Main.

Egorov, M., Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, September). Whats’s the Value: Moral Foundations and Different Leadership Styles. 50. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.

Knipfer, K., Schmid, E., & Mangold, S. (2016, September). Ausnutzende Führung und ihre Effekte auf den Wissensaustausch in Arbeitsteams: Ein Mediationsmodell. 50. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Leipzig.

Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, August). Differential effects of different destructive leadership behaviors. 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

Schmid, E. & Braun, S. (2015, September). Man erntet, was man sät – Negative Führung und ihre Folgen. Symposium, Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs).

Knipfer, K., Shaughnessy, B., Hentschel, T., & Schmid, E. (2015, August). Leading in academia: A curricular example for developing women scientists for leadership roles. Academy of Management Annual Meeting, Vancouver, BC, Canada.

Knipfer, K., Schreiner, E., Schmid, E., & Peus. C. (2014, September). Unternehmerisch führen: Mehrebenen-Effekte von charismatischer Führung auf Lernprozesse und Leistung in Gründerteams. 49. Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Bochum, Germany.

Schmid, E., Knipfer, K., Schreiner, E. & Peus, C. (2014, September). Narzissten in Führungspositionen und ihr Einfluss auf die Teamleistung: ein kurvilinearer Zusammenhang Paper presented at the 49th Tagung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Bochum.

Schmid, E., Pircher-Verdorfer, A., & Peus, C. (2014, August). Shedding Light on Leaders' Self-Interest: Theory and Measurement of Exploitative Leadership. 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania, USA.

Schmid, E., & Peus, C. (2013, May). Exploitative leadership: Theory and measurement of exploitative leadership behavior. European Congress of Work and Organisational Psychology, Münster.