Lehrgang "Führung im digitalen Zeitalter": Das MBS-Leadership-Zertifikat

Leadership fängt bei jedem*r selbst an. Sich selbst, seine Werte und Bedürfnisse zu kennen, unterstützt dabei, bewusste Entscheidungen zu treffen - sei es über private oder berufliche nächste Schritte. Ob Sie bereits Mitarbeiter*innen führen oder sich im Moment überlegen, ob eine Leadership-Rolle das Richtige für Sie ist – in jedem Fall wird Sie die Reflexion ihres Selbstbildes dabei unterstützen, auch andere bedürfnisorientiert zu fördern.

Inhalte:

• Das eigene Führungsverständnis: Was macht mich als Führungskraft aus (Persönlichkeit, eigene Bedürfnisse, persönliche Ressourcen, Selbst- und Fremdperspektive)? Was ist meine Rolle als Führungskraft in der digitalen Arbeitswelt?
• Abgleich der eigenen Persönlichkeit mit dem eigenen Führungsverständnis
• Entwicklung von Strategien, um die eigene Persönlichkeit und das Führungsverhalten in Einklang zu bringen

Termine:

Modulpreis: 1.290 Euro, einzeln buchbar als Seminar "Leading Authentically"

Trainerin: Kathrin Vallund

Dieses Modul setzt sich mit der Darstellung von Organisations-, Planungs- und Informationssystemen auf zuvor entwickelten Portfolio-, Wettbewerbs- und/oder Wachstumsstrategien auseinander und bricht diese auf einzelne Organisationseinheiten und -funktionen herunter.

Organisationslehre, Controlling und Personalwirtschaft diskutieren die Frage, wie integrativ gestaltete Gesamtführungssysteme entwickelt werden können, die den Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile verschaffen und mehr Agilität, Flexibilität, Schnelligkeit, Innovationsfähigkeit und Professionalität im Umgang mit den Anforderungen externer wie interner Kund*innen ermöglichen.

Zahlreiche Fallbeispiele und praktische Anwendungen verdeutlichen, dass das Gesamtführungssystem einer Unternehmung als Infrastruktur verstanden werden sollte, durch die sich Unternehmen maximale Wettbewerbsvorteile und Mitarbeiter*innen bestmögliche Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten verschaffen können.

Inhalte:

• Bereichsziele und funktionale Strategien
• Strategieimplementierung
• Diskussion der Konzepte nach Collins/Hansen (Mischung von Kreativität und Disziplin, Produktive Paranoia, Zooming in and Zooming out)

Termin:

Modulpreis: 790 Euro

Trainer: Prof. Dr. Carsten Rennhak

In Modul 3 beschäftigen Sie sich ausführlich mit Ihrer Rolle als Führungskraft sowohl in der externen als auch internen Kommunikation. Sie erhalten wichtigen theoretischen Input zu den verschiedenen Rollen und möglichen Kommunikationsstilen und reflektieren über ihre eigene Rolle, die sich mitunter aus den strategischen und operativen Herausforderungen Ihrer Organisation ableitet, sowie über Ihren eigenen Führungsstil und wie sich dieser kommunikativ und im Einklang mit der Unternehmenskultur umsetzen und unterstützen lässt. Darauf aufbauend entwickeln Sie schließlich praktikable Umsetzungsansätze für Ihren persönlichen Führungsalltag.

Inhalte:

Meine Rolle in der externen Kommunikation:

• Dynamiken im Kommunikationsumfeld als Leadership-Challenge
• Führungskräfte als Markenbotschafter*innen
• Führungskräfte und Reputationsmanagement: Gotcha Journalism, Badvocates, ESG-Risiken
• Herausforderung Krisenkommunikation

Meine Rolle in der internen Kommunikation: Wie will ich führen und wie lässt sich dieser Führungsstil gezielt mittels unterschiedlicher Kommunikationsstile unterstützen?

• Aussagestärke
• Aussagegenauigkeit
• Selbstsicherheit
• Mitarbeitendenorientierung
• Konfliktbereitschaft

Termin:

Modulpreis: 790 Euro

Trainer: Prof. Dr. Carsten Rennhak

Durch die Veränderung der Arbeitswelt ergeben sich stetig neue Herausforderungen für Führungskräfte: Komplexer werdende Abläufe führen dazu, dass Führung zunehmend bedeutet fördern und fordern und gleichzeitig individuell befähigen. Wie eine effektive Führung im digitalen Zeitalter gelingen kann, erfahren Sie im vierten Modul des Lehrgangs. Dabei bringen Sie stets Ihre eigenen aktuellen Herausforderungen ein, erarbeiten geeignete Lösungen und füllen Ihren Werkzeugkasten der Führung für die digitale Welt.

Inhalte:

• Effektive und verantwortungsvolle Führung in der digitalen Arbeitswelt: Ansätze und Modelle aus der Forschung
• Andere überzeugen und Einfluss nehmen in Theorie und Praxis
• Eigene Herausforderungen in der Führung reflektieren und Lösungsansätze entwickeln
• Ihr persönlicher Werkzeugkasten der Führung

Termin:

Modulpreis: 790 Euro; einzeln buchbar als Seminar "Leading in the digital Age"

Trainerin: Prof. Dr. Ellen Schmid

Heben Sie Ihre berufliche Weiterbildung auf ein neues Level: mit einem Online-Kurs + einem Zertifikat der Harvard Division of Continuing Education (HDCE) - separate Buchung erforderlich.

Im optionalen fünften Modul haben Sie die Möglichkeit, einen Online-Kurs aus den Harvard DCE's Professional Development Programmen zu absolvieren.