Women in Leadership@MBS

“There is no tool for development more effective than the empowerment of women and girls." (Former UN Secretary-General Kofi Annan)

Das Ziel der Initiative „Women in Leadership@MBS“ ist es, (zukünftige) weibliche Führungskräfte an der Munich Business School in einem starken Netzwerk von Studierenden, Dozenten, Fachkräften, Alumni sowie Unternehmen und Organisationen zusammenzubringen und zu unterstützen. Mit diesem Ziel bauen wir eine starke und authentische Gemeinschaft auf, die sich für eine gleichberechtigte und geschlechtergerechte Geschäftswelt engagiert und sich leidenschaftlich für die Schaffung einer diversen und offenen Mitarbeiterkultur einsetzt.

Initiative Female Leadership Lounge

Möchtest du als MBS Studentin die einmalige Gelegenheit haben, dich mit zwei sehr erfolgreichen weiblichen Führungskräften auszutauschen und von deren Erfahrungen zu profitieren? Möchtest du erfahren, welche Möglichkeiten du hast, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und dabei dir selbst treu zu bleiben und authentisch zu sein?

Die Female Leadership Lounge ist ein regelmäßiger Austausch zwischen Anna Kopp, Rita Niedermayr und den talentiertesten MBS Studentinnen im Rahmen von informellen Sessions an der MBS, im EY wavespace™ München und in der Microsoft Niederlassung in München.

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Die Initiative

Vernetzen und unterstützen

Die Initiative bildet ein Netzwerk,

das offen für authentischen Austausch, Inspiration und Ratschläge ist, damit MBS-Frauen gegenseitig voneinander lernen und voneinander profitieren können
das MBS Future Female Leaders mit inspirierenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Hochschule und Gesellschaft verbindet
das jede durch ihre persönlichen Karriereschritte begleitet und weiterbringt

Entwickeln und wachsen

Die Initiative bietet Veranstaltungen an, die

MBS Future Female Leaders ermöglichen, ihre persönlichen Stärken und Potenziale zu reflektieren, auszubauen und zu entfalten
Raum bieten, Führungskompetenzen und Karrierechancen weiterzuentwickeln
Instrumenten und Maßnahmen aufzeigen, wie man durch berufliche und soziale Aktivitäten erfolgreich sein kann
durch inspirierende Vorträge beispielhafter Female Leader verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen

Streben nach Veränderung

Die MBS ist davon überzeugt, dass unsere MBS Future Female Leaders Denkanstöße entwickeln und Aktivitäten umsetzen, die

den Gender Status Quo hinterfragen
Lösungen für die Diversity-Herausforderungen der Zukunft bewirken
eine gleichberechtigtere und geschlechtergerechtere Geschäftswelt realisieren
zu zukünftigen „Female Thought Leaders“ werden.

Aktivitäten

Networking Events

Workshops

Female Breakfasts

Panel Discussions

Female Leadership Studies

MBS Female Leadership Scholarship 2020 MBS Women in Leadership Dialog 2022 Study Beyond Borders 2021: International Female Leaders & their Way to the Top

Gäste zum Thema Female Leadership

Nina Albert

Partner, PINOVA Capital

Female Business Breakfast
April 2019

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Isabell Hitzer

Partner, Astera Legal

MBS Women in Leadership Dialog

April 2022

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Camila Kuhn

IT Consultant & IamRemarkable Facilitator, Beiersdorf Shared Services GmbH

#IamRemarkable workshops
April 2021, November 2022

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Simone Lis

Founder, MatchLab

Digital Innovation Journey to Silicon Valley
November 2019

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Joana Schlenczek

Head of CRG Rates Strategy and Solutions, Deutsche Bank

Female Business Breakfast
September 2021

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Vera Schneevoigt

Chief Digital Officer (CDO), Bosch

Munich Business School Celebrates 30th Anniversary With Public Online Speaker Events
April 2021

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Claudia Spehn

Ambassador for Financial Literacy / Asset Manager

Female Business Breakfast
September 2020

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Prof. Dr. Wei Manske-Wang

Associate Professor, MCI- Management Center Innsbruck

Female Role Models as manager and bridge builder between China & Europe, Oktober 2020

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Dr. Volha Hapeyeva

writer, poet, linguist, writer-in-exile, German PEN Center

Belarus in Focus
März 2021

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Sandra Hörmann

Founder, Female Leadership Training

Emotional Leadership with Heart Goals, not only SMART Goals
März 2019

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Anna Kopp

CSE Director Germany, Microsoft

Female Role Models as a Female Leader and IT Executive in Times of Digitization
September 2019

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Katharina Le Thierry

Member of Supervisory Boards, Consultant, former CEO/MD, LVMH, Puma, Uvex

How Diversity drives Innovation
Oktober 2019

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Livia Mitschke-Collande

Industry Head Retail, Google

Female Business Breakfast
Oktober 2022

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Katarzyna Seidl

Strategic Partner Manager, Global Partnership Team, and Diversity Ambassador, Google

Google #IamRemarkable Workshop
Februar 2019

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Anne-Kristin Steichele

Head of Regional Marketing, Ernst & Young

Female Business Breakfast
Oktober 2019

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Stimmen zur MBS-Initiative Women in Leadership

Anna Kopp

CSE Director Germany, Microsoft. Meine Ratschläge für alle in der MBS Women in Leadership Initiative: Sei nett zu Deinen Mitmenschen, egal welche Position diese Personen innehaben.

Jeder Mensch arbeitet lieber mit netten und freundlichen Menschen zusammen. Vernetze Dich mit vielen unterschiedlichen Menschen und zeige Eigeninitiative. Zeige Leidenschaft. Wenn Dir etwas wirklich wichtig ist, bleibe hartnäckig, es wird sich auszahlen. Und: Ich komme wieder; ich mag den internationalen Spirit hier an der Munich Business School.

Frederike Probert

Gründerin & CEO des Karrierenetzwerks Mission Female. Frauen in Führungspositionen brauchen starke Business-Beziehungen und Sparring-Partnerinnen für einen verbindlichen und persönlichen Austausch auf Augenhöhe.

Ich finde es großartig zu sehen, wie sich Frauen bei Mission Female und Women in Leadership @MBS gegenseitig stärken und beruflich weiter voranbringen. Statt Einzelkampf kann das Motto nur lauten: #strongertogether

Vanessa Brandl

Studierende Bachelor International Business. Über Netzwerkveranstaltungen und Vorträge im Rahmen von "Women in Leadership" habe ich nicht nur interessante weibliche Persönlichkeiten und Role Models kennengelernt.

Ich habe auch viel über mein eigenes Verhalten als Frau und meine zukünftige Rolle als weibliche Führungskraft gelernt.

Tebogo Refentse Mazibuko

Studierende MBA General Management. Als MBA-Studentin ist es mir besonders wichtig, mich mit anderen über Themen zu Frauen in Führungspositionen auszutauschen.

So kann ich andere Perspektiven kennenlernen, die ich in mein Berufsleben einbringen kann. Dafür ist die MBS Women in Leadership Initiative eine wunderbare Gelegenheit.

Katarzyna Seidl

Revenue Acceleration Lead - Large Publisher Solutions, DACH, #IamRemarkable Site Lead, ex Diversity Ambassador. Es ist entscheidend, dass auch Frauen Ihre Leistungen selbstbewusst nach außen tragen.

Am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Dies sich immer wieder bewusst zu machen und zu üben ist sowohl bei unseren Google „Iamremarkable“ Workshops als auch bei den MBS Women in Leadership ein wichtiger Punkt, weshalb ich die Studentinnen der MBS hier gerne unterstütze.

Prof. Dr. Stefan Baldi

Dean of Munich Business School. Die MBS Women in Leadership Aktivitäten zeigen deutlich, dass Diversity an der Munich Business School ein besonders wichtiges Thema ist.

Es spiegelt unsere Werte ‚innovativ‘ und ‚verantwortungsvoll‘ in besonderer Weise wider und unterstreicht, dass wir in unserer Ausbildung einen holistischen Ansatz verfolgen.

Nina Albert

Partner bei PINOVA Capital, MBS Alumna. Diverse Teams machen einen echten Unterschied.

Sie sind nachweislich innovativer und erfolgreicher. Deshalb unterstütze ich als MBS Almuna gerne alle MBS Aktivitäten, damit wir alle dem Ziel von mehr Diversität und mehr Frauen in Führungspositionen näherkommen.