Women in Leadership@MBS

“There is no tool for development more effective than the empowerment of women and girls." (Former UN Secretary-General Kofi Annan)

Das Ziel der Initiative „Women in Leadership@MBS“ ist es, (zukünftige) weibliche Führungskräfte an der Munich Business School in einem starken Netzwerk von Studierenden, Dozenten, Fachkräften, Alumni sowie Unternehmen und Organisationen zusammenzubringen und zu unterstützen. Mit diesem Ziel bauen wir eine starke und authentische Gemeinschaft auf, die sich für eine gleichberechtigte und geschlechtergerechte Geschäftswelt engagiert und sich leidenschaftlich für die Schaffung einer diversen und offenen Mitarbeiterkultur einsetzt.

Die Initiative

Vernetzen und unterstützen

Die Initiative bildet ein Netzwerk,

das offen für authentischen Austausch, Inspiration und Ratschläge ist, damit MBS-Frauen gegenseitig voneinander lernen und voneinander profitieren können
das MBS Future Female Leaders mit inspirierenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Hochschule und Gesellschaft verbindet
das jede durch ihre persönlichen Karriereschritte begleitet und weiterbringt

Entwickeln und wachsen

Die Initiative bietet Veranstaltungen an, die

MBS Future Female Leaders ermöglichen, ihre persönlichen Stärken und Potenziale zu reflektieren, auszubauen und zu entfalten
Raum bieten, Führungskompetenzen und Karrierechancen weiterzuentwickeln
Instrumenten und Maßnahmen aufzeigen, wie man durch berufliche und soziale Aktivitäten erfolgreich sein kann
durch inspirierende Vorträge beispielhafter Female Leader verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen

Streben nach Veränderung

Die MBS ist davon überzeugt, dass unsere MBS Future Female Leaders Denkanstöße entwickeln und Aktivitäten umsetzen, die

den Gender Status Quo hinterfragen
Lösungen für die Diversity-Herausforderungen der Zukunft bewirken
eine gleichberechtigtere und geschlechtergerechtere Geschäftswelt realisieren
zu zukünftigen „Female Thought Leaders“ werden.

Aktivitäten

Networking Events

Workshops

Female Breakfasts

Panel Discussions

Female MBS Scholarships

Female MBS Scholarship at Wellesley College

Stimmen zur MBS-Initiative Women in Leadership

Anna Kopp

CSE Director Germany, Microsoft. Meine Ratschläge für alle in der MBS Women in Leadership Initiative: Sei nett zu Deinen Mitmenschen, egal welche Position diese Personen innehaben.

Jeder Mensch arbeitet lieber mit netten und freundlichen Menschen zusammen. Vernetze Dich mit vielen unterschiedlichen Menschen und zeige Eigeninitiative. Zeige Leidenschaft. Wenn Dir etwas wirklich wichtig ist, bleibe hartnäckig, es wird sich auszahlen. Und: Ich komme wieder; ich mag den internationalen Spirit hier an der Munich Business School.

Katarzyna Seidl

Revenue Acceleration Lead - Large Publisher Solutions, DACH, #IamRemarkable Site Lead, ex Diversity Ambassador. Es ist entscheidend, dass auch Frauen Ihre Leistungen selbstbewusst nach außen tragen.

Am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Dies sich immer wieder bewusst zu machen und zu üben ist sowohl bei unseren Google „Iamremarkable“ Workshops als auch bei den MBS Women in Leadership ein wichtiger Punkt, weshalb ich die Studentinnen der MBS hier gerne unterstütze.

Vanessa Brandl

Studierende Bachelor International Business. Über Netzwerkveranstaltungen und Vorträge im Rahmen von "Women in Leadership" habe ich nicht nur interessante weibliche Persönlichkeiten und Role Models kennengelernt.

Ich habe auch viel über mein eigenes Verhalten als Frau und meine zukünftige Rolle als weibliche Führungskraft gelernt.

Tebogo Refentse Mazibuko

Studierende MBA General Management. Als MBA-Studentin ist es mir besonders wichtig, mich mit anderen über Themen zu Frauen in Führungspositionen auszutauschen.

So kann ich andere Perspektiven kennenlernen, die ich in mein Berufsleben einbringen kann. Dafür ist die MBS Women in Leadership Initiative eine wunderbare Gelegenheit.

Prof. Dr. Stefan Baldi

Dean of Munich Business School. Die MBS Women in Leadership Aktivitäten zeigen deutlich, dass Diversity an der Munich Business School ein besonders wichtiges Thema ist.

Es spiegelt unsere Werte ‚innovativ‘ und ‚verantwortungsvoll‘ in besonderer Weise wider und unterstreicht, dass wir in unserer Ausbildung einen holistischen Ansatz verfolgen.

Nina Albert

Partner bei PINOVA Capital, MBS Alumna. Diverse Teams machen einen echten Unterschied.

Sie sind nachweislich innovativer und erfolgreicher. Deshalb unterstütze ich als MBS Almuna gerne alle MBS Aktivitäten, damit wir alle dem Ziel von mehr Diversität und mehr Frauen in Führungspositionen näherkommen.

Hubert Barth

Vorsitzender der Geschäftsführung von EY Deutschland. Bei EY haben wir Diversity ganz oben auf die Agenda gesetzt.

Diversity nicht nur im Hinblick auf Menschen verschiedener Nationen, sondern auch hinsichtlich der Geschlechter. Wir arbeiten täglich daran, damit Diversity gelingt – und sind davon überzeugt, dass auch die MBS Initiative ‚Women in Leadership‘ maßgeblich zu mehr Diversity beiträgt.