Female Leadership Lounge

Möchtest du als MBS Studentin die einmalige Gelegenheit haben, dich mit zwei sehr erfolgreichen weiblichen Führungskräften auszutauschen und von deren Erfahrungen zu profitieren? Möchtest du erfahren, welche Möglichkeiten du hast, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und dabei dir selbst treu zu bleiben und authentisch zu sein?

Dann ist die Initiative Female Leadership Lounge genau das Richtige für dich!

Ein Jahr. Starke Frauen. Starke Impulse.

Die Female Leadership Lounge bietet dir ein Jahr lang die exklusive Möglichkeit, dich mit weiblichen C-Level-Vorbildern internationaler Unternehmen wie Microsoft, Ernst & Young, Siemens oder Allianz auszutauschen.

In regelmäßigen Treffen gewinnst du wertvolle Einblicke in Leadership, Karriereentwicklung und persönliche Wachstumspfade – und baust ein inspirierendes Netzwerk mit starken Frauen aus Wirtschaft und Management auf.

Wer ist Sandra Rauch?

Sandra Rauch ist Beirätin und Executive Advisorin mit langjähriger C-Level-Erfahrung in Technologie und Business Transformation. Sie unterstützt Geschäftsführungen, Boards und Führungspersönlichkeiten dabei, Technologie und KI in messbaren Geschäftswert zu übersetzen, strategische Entscheidungen zu treffen und Transformationen erfolgreich zu gestalten.

Sie bringt über 25 Jahre internationale Führungserfahrung mit – von DAX-Konzernen bis zum Private-Equity-geführten Mittelstand. Zuletzt war sie Geschäftsführerin Digital & Technologie (CIDO) bei E.ON Energie Deutschland, zuvor CIO und CDO der Omnicare Gruppe sowie in Führungs- und Beratungsfunktionen bei Allianz und Hewlett-Packard tätig. Ihre Branchenerfahrung umfasst Energie, Pharma, Healthcare, Versicherungen, Telekommunikation, IT-Services, Cyber Security und Consulting.

Als Executive Coach, Keynote Speakerin und Autorin verbindet sie ihre strategische Erfahrung mit ihrer Leidenschaft für Leadership und die Entwicklung von Menschen. Seit vielen Jahren engagiert sie sich zudem als Mentorin und Sparringspartnerin für Führungskräfte und Nachwuchstalente, unter anderem bei UnternehmerTUM, startsocial und MentorMe.

In ihrer Karriere war sie häufig eine der wenigen Frauen in technologiegeprägten Führungspositionen. Ihren eigenen Weg zu gehen und Führung nach den eigenen Stärken und Überzeugungen zu gestalten, war für sie selbstverständlich – wenn auch nicht immer einfach. Als Mentorin der Female Leadership Lounge möchte sie junge Frauen ermutigen, ihren Ambitionen zu folgen, Chancen selbstbewusst zu ergreifen und ihren ganz persönlichen Karriereweg zu gestalten.

Wer kann teilnehmen?

Die Munich Business School Female Leadership Lounge richtet sich an

MBS Bachelor-Studentinnen, die sich im dritten Studienjahr befinden,
MBS Master-Studentinnen,
MBS MBA-Studentinnen,
MBS DBA-Studentinnen,

die ihre persönliche Führungsidentität entwickeln wollen.

Besonders empfehlenswert für Studentinnen, die mehr über Geschlechterdynamik lernen, sich über weibliche Führung austauschen und beruflich und persönlich wachsen wollen.

Nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen ist verfügbar!

Wie bewerben?

Reiche dein einseitiges Motivationsschreiben ein und beantworten darin folgende Fragen:

Was bedeutet erfolgreiche Führung für dich? Welche weibliche Führungspersönlichkeit verkörpert deiner Meinung nach das Thema "Women in Leadership" und warum?
Was möchtest du in der Welt bewirken?
Warum bist du die richtige Teilnehmerin für die Lounge Sessions?

Reiche dieses Schreiben und deinen aktuellen Lebenslauf bei Prof. Dr. Patricia Kraft ein.
Das neue Bewerbungsverfahren läuft bis zum 31. Oktober 2026.

Rückblick auf unsere bisherigen Mentorinnen

Jede Ausgabe der Female Leadership Lounge bringt inspirierende Begegnungen mit herausragenden weiblichen Führungspersönlichkeiten aus dem C-Level-Bereich. Die Mentorinnen teilen ihre Erfahrungen, Perspektiven und Karrierewege – und machen jede Lounge durch ihre individuellen Hintergründe und Persönlichkeiten einzigartig.

Lerne einige unserer bisherigen Mentorinnen kennen, die mit ihrer Expertise und Authentizität bleibende Eindrücke hinterlassen haben.

Hiltrud Werner

Hiltrud Dorothea Werner ist erfahrene Managerin und Aufsichtsrätin, u. a. bei der Mitteldeutschen Flughafen AG, der EVERLLENCE SE und der Hensoldt AG.

Nach ihrem Studium der mathematischen Methoden und Modelle an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg übernahm sie Führungspositionen in der Internen Revision, bevor sie 2016 zur Volkswagen AG wechselte. Dort wurde sie 2017 in den Konzernvorstand berufen und verantwortete bis 2022 das Ressort Integrität und Recht. In dieser Funktion führte sie u. a. zentrale Verhandlungen mit US-Behörden. International geprägt, lebte sie mehrere Jahre in Großbritannien und engagiert sich heute stark für Vielfalt und die Förderung von Frauenkarrieren. Zudem ist sie Autorin zweier Bücher und als Gastdozentin tätig.

Mirjam Mohr

Mirjam Mohr ist seit 2010 Mitglied des Vorstands der Interhyp AG, dem führenden Vermittler privater Baufinanzierungen in Deutschland.

Sie verantwortet in dieser Rolle die beiden Vertriebsbereiche Privatkundengeschäft und Partnergeschäft. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Finanzsektor ist sie eine der führenden Expertinnen in den Bereichen Baufinanzierung, Vermögensaufbau und Immobilienwesen. Mirjam macht sich mit großer Leidenschaft stark für finanzielle Bildung. Sie engagiert sich außerdem in verschiedenen Initiativen sowie Medien für klugen Vermögensaufbau und mehr finanzielle Unabhängigkeit von Frauen.

Anna Kopp

Anna Kopp ist seit 2015 Director IT bei Microsoft Deutschland, Niederlassungsleiterin der großen Hauptniederlassung in München.

Außerdem ist sie Co-Vorsitzende des Women@Microsoft ERG Boards und Mitglied des Advisory Boards der Munich Business School. Sie ist bayerische Delegierte im IHK-Digitalisierungsausschuss und Mitglied im Vorstand des Münchner Kreises. Im Jahr 2020 wurde sie zu einer der inspirierendsten Frauen Deutschlands gewählt und hat mehrere Technologie- und Branchenpreise sowie Auszeichnungen für Vielfalt und Inklusion gewonnen. 2019 wurde sie unter den Top 50 Technologie-Influencern in München gelistet.

Bettina Dietsche

Bettina Dietsche ist Chief People and Culture Officer (CPCO) der Allianz Gruppe.

Von Juli 2018 bis November 2022 war Bettina Dietsche maßgeblich daran beteiligt, den kulturellen Wandel, die Personalentwicklung und die Implementierung neuer Technologien auf globaler Ebene voranzutreiben. Davor war sie Head of Group Operations bei der Allianz SE (Januar 2017 bis Juni 2018). Ihre Agenda treibt sie entlang dreier treibender Kräfte: Mensch, Kultur und Plattform – um neue Talente zu gewinnen und zu fördern, um eine Kultur zu fördern und zu leben, die mit dem Ziel und der Strategie der Allianz übereinstimmt, und um IT-Exzellenz mit unseren Systemen zu erreichen.

Irene Bader

Irene Bader ist Mitglied des Vorstands bei DMG MORI – einem weltweit führenden Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.

Sie verantwortet die Bereiche Global Corporate Communication und ist Chief Marketing Officer. Seit 2005 gehört sie dem Unternehmen an und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. Unter ihrer Leitung wurde die globale Marketingstruktur aufgebaut und konzernweit zusammengeführt. Von den Standorten München und Tokio aus verantwortet sie die strategische Entwicklung und Umsetzung der weltweiten Produktkommunikation sowie der globalen externen und internen Kommunikation. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der DMG MORI Europe Holding. In dieser Funktion bestimmt sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens, steuert die operativen Prozesse in Europa und identifiziert Marktpotenziale in der Fertigungsindustrie. Als Geschäftsführerin der DMG MORI Sports Marketing SAS taucht sie zudem in die Welt des Offshore Sailing ein und verantwortet die weltweiten Sportmarketingaktivitäten des Technologiekonzerns. Seit 2016 vertritt die gebürtige Österreicherin Irene Bader den Hauptaktionär DMG MORI COMPANY LIMITED im Aufsichtsrat der Tochtergesellschaft DMG MORI AG.

Rita Niedermayr

Rita Niedermayr ist seit mehr als 25 Jahren in verschiedenen Führungsrollen als Gründerin, Geschäftsführerin, Mitglied des Aufsichtsrats und als Projektleiterin tätig.

Seit 2015 ist Rita Partnerin bei EY für People Consulting mit den Kernkompetenzen Lernen, Change und Leadership. Als Geschäftsführerin des Controller Instituts, in ihrer Rolle als Vorstandsmitglied der International Group of Controlling oder als Mitglied des Advisory Boards der Munich Business School engagiert sich Rita beruflich stark für die finanzwirtschaftliche Themen und Community. Sie ist Teil des EY Womens Network "Women.Fast Forward" und Initiatorin "Next-Spin-Leadership" Programms.

Dilek Bocuk

Dilek Bocuk ist Chief Information Officer (CIO) bei Siemens Mobility und treibt die digitale Transformation des Unternehmens voran.

Mit einer internationalen Karriere fokussiert sie nicht nur auf technische, sondern auch auf menschliche und organisatorische Veränderungen. Diversität und interkulturelle Zusammenarbeit prägen ihre Erfahrung in Ländern wie Indien und Mexiko. Vor Siemens war sie bei einem deutschen Life Science Unternehmen tätig und wurde als eine der Top100 CIOs in Mexiko ausgezeichnet. Sie engagiert sich für "Frauen in der digitalen Arbeitswelt" und ist Vorbild der #SheTransformsIT-Initiative.

Female Leadership Lounge

Ein Jahr. Starke Frauen. Starke Impulse.

Was erwartet dich?

Persönlichkeitsentwicklung

Einblicke in die Führungsarbeit

Vorbilderfahrungen

Regelmäßiger Austausch

Networking