Am 6. Dezember 2019 präsentierte sich die Munich Business School auf dem Hochschultag der Schule Schloss Stein. Unsere Bachelorstudierenden Selen Tatveren, Charlotte John und Nikolas Marten stellten den Schüler*innen des Internats unser Programm Bachelor International […]
Digitale Nomaden: Unternehmer, Freelancer und in seltenen Fällen auch Angestellte, die fast ausschließlich digitale Technologien anwenden, um ihrer Arbeit nachzugehen und somit die Möglichkeit haben, ein ortsunabhängiges oder multilokales Leben zu führen. Sie arbeiten von […]
Wie transportieren Onlineshops Gefühle in einer digitalen Welt? „Die Welt wird digitaler, der Mensch bleibt emotional“.[i] Die Digitalisierung verändert nicht mehr nur die Art und Weise, wie sich der Kunde über ein Produkt informiert oder […]
Die Munich Business School und die Universität Regensburg haben ein gemeinsames Forschungsprojekt zum Thema Employer Branding begonnen. Ziel des Projektes ist es, mittelständischen Unternehmen außerhalb von Ballungszentren praxisnahe Employer-Branding-Strategien aufzuzeigen, um Talente zu gewinnen und […]
Wie eine vertiefte Diskussion über „Happiness“ den konstruktiven Diskurs über die Nachfolgeplanung zwischen älteren Generationen und der Generation Y fördern kann In der Logik ist ein Paradox eine Aussage, die weder wahr noch unwahr sein […]
Schon wieder eine Nachricht über WhatsApp, zwei E-Mails beantworten, das Nachrichtenportal checken, schnell noch eine SMS schicken; wo liegt eigentlich das Restaurant, wo wir uns heute Abend treffen? Schnell mal nachschauen… Menschen, die auf Displays […]
Jeder, der im internationalen Projektmanagement gearbeitet hat, hat die Erfahrung gemacht, dass es spannend und interessant, ja sogar synergistisch ist, in multidiversen Teams zu arbeiten. Aber es kann auch unproduktiv und aufreibend sein. Leicht entstehen […]
Wie können Unternehmen dem bereits bestehenden und weiter wachsenden Fachkräftemangel trotzen, der auch im Management-Bereich zu spüren ist? Was erwarten sich Nachwuchskräfte heutzutage von ihrem Leben? Wie denken sie über Karriere, Arbeitgeber und Arbeitsplatz? Welche […]
Starkes Qualifikationsniveau, hohe Arbeitsmotivation und zahlreiche Zuwanderungen aus allen Teilen der Welt – dem Arbeitsmarkt in der Bundesrepublik geht es gut, trotz einiger wirtschaftlicher Unsicherheiten. Welche Auswirkungen haben also neue Formen der Vernetzung sowie eine […]
Die Generation Y: eine Generation mit neuen Verhaltensmustern und Bedürfnissen. Sie ist in aller Munde, und kein Personaler dürfte in den letzten Jahren an diesem Thema vorbei gekommen sein. Doch in dem ganzen „Forderungsdschungel“ möchte […]
Motivierte Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener, sondern arbeiten produktiver. Der Gallup Engagement Index führt jährlich vor Augen, welche Folgen schlechte Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg haben kann. Motivation ist ein aktiver, langfristiger Prozess. Diesen sollten sich […]
Leadership wird großgeschrieben. Bisher galt: Führung übernehmen. Nicht nur zur Steuerung von Unternehmen, sondern auch von Projekten und Mitarbeitern. Warum soll nun der Kapitän das Steuer seinen Matrosen überlassen? Warum sollte Führung geteilt werden? Die […]
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