Bewerbungsgespräch Fragen:
Diese Fragen sind verboten!

Im Bewerbungsgespräch zielen die Fragen der Arbeitgeber*innen darauf ab, ein umfassendes Bild von den Kandidat*innen zu bekommen. Neben den fachlichen Qualifikationen möchten sie herausfinden, ob die Persönlichkeit, Arbeitsweise und Motivation der Bewerber*innen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen. Fragen wie „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ oder „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ dienen dazu, die Motivation, Ziele und die Ernsthaftigkeit der Bewerbung zu verstehen. Ebenso testen situative Fragen das Problemlösungsverhalten und die Fähigkeit, in stressigen Situationen angemessen zu reagieren. Arbeitgeber*innen wollen sicherstellen, dass die Person nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team und Unternehmen passt.

Diese folgenden typischen Fragen helfen Arbeitgeber*innen, ein ganzheitliches Bild von dir zu bekommen und zu prüfen, ob du fachlich und menschlich in das Unternehmen passt.

1. Erzählen Sie uns etwas über sich: Diese Frage dient oft als Einstieg und gibt dir die Möglichkeit, dich kurz vorzustellen und deine wichtigsten beruflichen Stationen und Fähigkeiten hervorzuheben.
2. Warum haben Sie sich bei uns beworben?: Hier wollen Arbeitgeber*innen erfahren, warum du gerade bei diesem Unternehmen arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?: Bei dieser Frage geht es darum, dich selbst ehrlich einzuschätzen. Achte darauf, Schwächen so zu präsentieren, dass du gleichzeitig zeigst, wie du daran arbeitest.
4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?: Diese Frage zielt darauf ab, deine beruflichen Ziele und Ambitionen zu verstehen und zu prüfen, ob du langfristig ins Unternehmen passt.
5. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?: Hier ist es wichtig, deine Alleinstellungsmerkmale zu betonen, also welche Fähigkeiten und Erfahrungen dich von anderen Bewerber*innen unterscheiden.
6. Erzählen Sie von einem schwierigen Projekt oder Problem, das Sie gelöst haben: Situative Fragen wie diese helfen Arbeitgeber*innen, deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Arbeitsstil zu beurteilen.
7. Wie gehen Sie mit Stress um?: Diese Frage soll herausfinden, wie du in anspruchsvollen oder stressigen Situationen reagierst und ob du unter Druck effektiv arbeiten kannst.
8. Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?: Achte darauf, bei dieser Frage positiv zu bleiben und vermeide es, negativ über frühere Arbeitgeber*innen oder Kolleg*innen zu sprechen.
9. Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit?: Diese Frage hilft, deine inneren Antriebe zu verstehen und zu prüfen, ob sie mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
10. Haben Sie Fragen an uns?: Diese Frage wird oft am Ende gestellt. Nutze sie, um Interesse zu zeigen und mehr über das Unternehmen oder die Position zu erfahren.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch sind wichtig, um Interesse zu zeigen und mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Es gibt jedoch einige Fragen, die einen schlechten Eindruck hinterlassen können, da sie unüberlegt oder unangemessen wirken. Hier sind Beispiele für schlechte eigene Fragen im Vorstellungsgespräch:

1. Wie viele Urlaubstage bekomme ich?: Diese Frage zeigt, dass du dich in erster Linie für deine Freizeit interessierst, anstatt dich auf die Stelle selbst zu konzentrieren. Urlaubstage lassen sich meist im Arbeitsvertrag oder in der Stellenausschreibung nachlesen.
2. Wann kann ich mit einer Gehaltserhöhung rechnen?: Diese Frage kann als zu fordernd oder gierig angesehen werden, besonders wenn sie früh im Gespräch aufkommt. Gehaltserhöhungen sollten erst später im Job angesprochen werden.
3. Wie lange dauert die Mittagspause?: Ähnlich wie bei der Frage nach Urlaub zeigt diese Frage, dass du eher an den Vorteilen als an der Arbeit interessiert bist.
4. Überwachen Sie die Arbeitszeiten?: Das kann so klingen, als ob du dich nicht an die Arbeitszeiten halten möchtest oder versuchst, herauszufinden, wie streng das Unternehmen ist.
5. Muss ich wirklich mit Kolleg*innen zusammenarbeiten?: Teamarbeit ist in vielen Jobs wichtig, und diese Frage signalisiert, dass du möglicherweise Schwierigkeiten im Team. 
6. Wie schnell kann ich befördert werden?: Auch wenn Karrierewachstum wichtig ist, kann diese Frage ungeduldig oder opportunistisch wirken. Es ist besser, nach Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen.
7. Was macht Ihr Unternehmen nochmal?: Diese Frage zeigt, dass du dich nicht ausreichend vorbereitet hast. Eine gute Recherche im Vorfeld des Gesprächs ist unerlässlich.
8. Kontrollieren Sie Social-Media-Aktivitäten Ihrer Mitarbeitenden?: Das wirkt misstrauisch und könnte darauf hindeuten, dass du etwas zu verbergen hast oder dich nicht an die Richtlinien des Unternehmens halten möchtest.
9. Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen? (zu früh im Gespräch): Diese Frage ist grundsätzlich in Ordnung, sollte aber nicht zu früh im Gespräch gestellt werden, da das Desinteresse an den restlichen Themen signalisieren könnte.
10. Werden Sie meine Internetnutzung überwachen?: Diese Frage erweckt den Eindruck, dass du dich eher auf deine privaten Aktivitäten am Arbeitsplatz konzentrieren könntest als auf die eigentliche Arbeit.

Es ist wichtig, dass deine Fragen gut überlegt, relevant und professionell sind. Sie sollten dein Interesse am Unternehmen, an der Position und an deinen zukünftigen Aufgaben widerspiegeln.