Personalmanagement studieren
HR-Management
  • MBS QUICK FACTS:
  • Staatlich anerkannt seit 1999
  • Februar und September
  • 6 Semester + Bachelor-Arbeit | 210 ECTS
  • Deutsch/Englisch
  • Beratungstermin buchen

Personalmanagement studieren

Entdecke die Schl√ľsselrolle, die Personalmanagement in modernen Organisationen spielt. Erfahre, wie du mit unserem vielseitigen Studiengang die F√§higkeiten und Kenntnisse erlangst, um HR-Prozesse zu optimieren, Teams zu f√ľhren und die Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Tauche ein in die Welt der internationalen Betriebswirtschaftslehre und werde zum Generalisten in BWL und gleichzeitig zum Spezialisten im Personalmanagement.

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Die Munich Business School hat sich 2023 zum vierten Mal in Folge den Spitzenplatz unter den privaten Fachhochschulen im Bereich Betriebswirtschaft aus der Perspektive des Personalrecruitings gesichert.

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  • Inhalte deines Studiums
  • Zulassung und Bewerbung
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Was muss man mitbringen, um Personalmanagement zu studieren?

Die Voraussetzungen f√ľr das Studium im Bereich Personalmanagement k√∂nnen je nach Hochschule und Studiengang variieren. Grunds√§tzlich ben√∂tigst du mindestens die Fachhochschulreife (Fachabitur), um dich f√ľr ein Studium an einer Fachhochschule oder Berufsakademie zu bewerben. Auch einige Eigenschaften k√∂nnen dazu beitragen, erfolgreich im Bereich des Personalmanagements zu studieren und sp√§ter in der beruflichen Praxis erfolgreich zu sein.

Eigenschaften

  1. Kommunikationsfähigkeiten: Gute zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, da Personalarbeit viel Interaktion erfordert.
  2. Organisationsgeschick: Die Fähigkeit, komplexe Aufgaben und Prozesse zu organisieren, ist wichtig, um Personalmanagement erfolgreich zu studieren und später in der Praxis anzuwenden.
  3. Empathie: Ein einf√ľhlsames Verst√§ndnis f√ľr die Bed√ľrfnisse und Anliegen von Mitarbeitern ist in der Personalarbeit von gro√üer Bedeutung.
  4. Analytisches Denken: Die Fähigkeit, Daten zu analysieren und strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Informationen zu treffen, ist im Personalmanagement unerlässlich.
  5. Flexibilität: Die Arbeitswelt und die Anforderungen an Personalmanagement ändern sich ständig. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind daher wichtig.

MBS Bachelor Internation Business - Nr. 1 Schwerpunkt

Folgendes Schema zeigt auf, dass Internationales Personalmanagement und F√ľhrung der Nr. 1 beliebtester Schwerpunkt des MBS Bachelor International Business Studiengangs ist.

Personalmanagement in Deutschland studieren

In Deutschland gibt es verschiedene Möglichkeiten, Personalmanagement zu studieren. Zudem gibt es eine Vielzahl von Studiengängen und Studiengangvarianten, die sich auf Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) spezialisiert haben oder es beinhalten. Hier sind einige Beispiele:

  • Bachelorstudium: Du kannst einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personalmanagement an einer Universit√§t oder Hochschule studieren. Hier lernst du die Grundlagen des Personalmanagements und erwirbst betriebswirtschaftliches Wissen.
    • Bachelor in Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt Personalmanagement
    • Bachelor in Personalmanagement
    • Bachelor in HR-Management
    • Bachelor in Wirtschaftspsychologie mit HRM-Schwerpunkt
  • Masterstudium: Nach einem grundst√§ndigen Studium kannst du einen konsekutiven oder nicht konsekutiven Master in Personalmanagement oder HR-Management absolvieren, um vertiefte Kenntnisse und F√§higkeiten in diesem Bereich zu erwerben.
    • Master in International Business
    • Master in Personalmanagement
    • Master in HR-Management
    • Master in Organisationsentwicklung und Personalmanagement
    • Master in Arbeits- und Organisationspsychologie mit HRM-Schwerpunkt
    • Master in Business Administration (MBA) mit HRM-Schwerpunkt
  • Fachhochschulen und Berufsakademien: Einige Fachhochschulen und Berufsakademien bieten spezielle Studieng√§nge im Bereich Personalmanagement an, die oft eine praxisnahe Ausbildung und Kooperationen mit Unternehmen beinhalten.
  • Weiterbildung und Zertifikatskurse: Neben formalen Studieng√§ngen bieten viele Institutionen Weiterbildungsprogramme und Zertifikatskurse im Personalmanagement an. Diese sind oft f√ľr Berufst√§tige geeignet, die ihre F√§higkeiten in diesem Bereich erweitern m√∂chten.

Die genauen Studiengangsbezeichnungen und -inhalte k√∂nnen von Hochschule zu Hochschule variieren. Es ist ratsam, die jeweiligen Studiengangbeschreibungen und Zulassungsvoraussetzungen zu pr√ľfen, um den passenden Studiengang f√ľr deine Interessen und Karriereziele zu finden. Beachte auch, dass es zahlreiche Weiterbildungs- und Zertifikatsprogramme im Bereich Personalmanagement gibt.

Personalmanagement Studium an der MBS

An der Munich Business School kannst du International Business im Bachelor mit dem Fokus auf Personalmanagement studieren. Somit erhältst du die perfekte Mischung an BWL Wissen und HR-Management Erfahrung, um deine Zukunft nach deinen Vorstellungen gestalten zu können. Das sind die wichtigsten Fakten zum MBS Studium:

Studiendauer:

6 Semester + Bachelor-Arbeit

Studienabschluss:

Bachelor of Arts, 210 ECTS

Studienbeginn:

Jährlich im Februar und September

Studienbezeichnung:

Bachelor in International Business

Studiensprache:

Deutsch/Englisch

Studiengeb√ľhren:

950 EUR pro Monat

Studienform:

In Pr√§senz am Campus in M√ľnchen

Highlights:

Integrierte Praktika, Soft Skill Kurse & Mentoring Programm

Schwerpunkte:

6 Schwerpunkte u.a. Internationales Personalmanagement und F√ľhrung

Personalmanagement oder BWL mit Fokus Personalmanagement studieren?

Das Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit dem Fokus auf Personalmanagement bietet eine breitere und vielseitigere Ausbildung als ein Studium, das sich ausschlie√ülich auf Personalmanagement konzentriert. Hier sind einige Gr√ľnde, warum es vorteilhaft sein kann, BWL mit einem Schwerpunkt auf Personalmanagement zu studieren:

  • Breitere berufliche M√∂glichkeiten: Ein BWL Studium er√∂ffnet eine Vielzahl von Karrierem√∂glichkeiten in verschiedenen Bereichen, einschlie√ülich Marketing, Finanzen, Unternehmensstrategie und Personalmanagement. Wenn du jedoch ein reines Personalmanagement Studium w√§hlst, k√∂nntest du in deiner Flexibilit√§t eingeschr√§nkt sein, falls sich deine beruflichen Interessen √§ndern. Auch wenn der Berufsmarkt sich √§ndert und Stellen im Personalmanagement rar werden, hast du durch das BWL oder International Business Studium Auswahlm√∂glichkeiten in weiteren Bereichen.
  • Verst√§ndnis f√ľr unternehmerische Zusammenh√§nge: BWL vermittelt ein tieferes Verst√§ndnis f√ľr die gesamte betriebswirtschaftliche Landschaft. Ein Studium in International Business bietet dies sogar auf einer globalen Basis. Ein guter Personalmanager sollte nicht nur HR-spezifische Kenntnisse haben, sondern auch in der Lage sein, HR-Strategien in den gr√∂√üeren Kontext des Unternehmens zu integrieren. Dies hilft dir, personalbezogene Entscheidungen in einem breiteren wirtschaftlichen Kontext zu treffen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu unterst√ľtzen.
  • Zus√§tzliche Qualifikationen: Ein BWL Studium bietet die M√∂glichkeit, zus√§tzliche Qualifikationen und F√§higkeiten zu erwerben, die in der Gesch√§ftswelt sehr gefragt sind, wie Projektmanagement, Verhandlungsf√ľhrung und Datenanalyse. Diese F√§higkeiten k√∂nnen deine Karriere im Personalmanagement st√§rken. Es macht dich vielseitig und einfallsreich.
  • Interdisziplin√§res Denken: Die Verbindung von BWL und Personalmanagement f√∂rdert interdisziplin√§res Denken. Du lernst, wie HR Entscheidungen sich auf das gesamte Unternehmen auswirken und wie du als HR Manager zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst. Du lernst aber auch, wie Unternehmungsentscheidungen das Personal beeinflussen und wie du dabei helfen und die Auswirkungen verstehen kannst.
  • Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt: Ein Abschluss in BWL mit Personalmanagement Schwerpunkt kann auf dem Arbeitsmarkt besonders wertvoll sein. Unternehmen sch√§tzen Mitarbeiter, die nicht nur HR-Kenntnisse haben, sondern auch die unternehmerische Seite des Gesch√§fts verstehen. Eine gute Mischung aus Generalist und Spezialist ist oft viel gefragt.

Insgesamt bietet ein BWL-Studium mit Fokus auf Personalmanagement eine breitere Grundlage und er√∂ffnet mehr berufliche Chancen. Es ist eine attraktive Option f√ľr diejenigen, die in der Personalbranche arbeiten m√∂chten, aber auch f√ľr diejenigen, die sich f√ľr das gesamte Spektrum der Unternehmensf√ľhrung interessieren.

Das BWL Studium an der MBS

Die Munich Business School bietet dir nicht nur ein BWL Studium, sondern richtet dieses noch auf das internationale Business aus, sodass du nach dem Abschluss √ľberall auf der Welt deinen gew√§hlten Beruf ergreifen kannst. Der Bachelor International Business der MBS bietet viele Highlights wie Auslandssemester, Praktika, Business Projects, viel M√∂glichkeiten f√ľrs Networking und einiges mehr. An der Munich Business School erwarten dich kleine Studiengruppen, engagierte Lehrende und vielfach ausgezeichnete Programme. Aber noch wichtiger ist: Bei uns z√§hlt dein Name. Hier bist du kein anonymes Mitglied, sondern der Antrieb, der uns jeden Morgen motiviert. Als eine kleine, private Hochschule nehmen wir uns Zeit f√ľr deine Anliegen und bieten dir ein ma√ügeschneidertes Studienerlebnis. Unsere Dozent*innen bringen umfangreiche Praxiserfahrung mit und vermitteln dir Kompetenzen, die wirklich z√§hlen. Neben fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen f√∂rdern wir auch Werte und F√§higkeiten, die dir als k√ľnftige*r Personalmanager*in Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung n√§herbringen und dich optimal auf eine breite Palette an Berufen vorbereiten.

Benefits der Munich Business School

Die MBS bietet Studierenden einige Vorteile, die nur durch die Struktur einer privaten Fachhochschule möglich sind. Davon profitierst du in deinem Studium an der MBS:

Lerne von Experten

Professoren mit Erfahrung im Business & Spezialisten als Gastdozenten

Individuelle Förderung

Kleine Klassengr√∂√üen & Unterst√ľtzung durch bspw. Mentoring Programm

Doppelte Bildung

in Finanzen und Management

Generalist & Spezialist gleichzeitig werden

Breites BWL Studium & Spezialwissen durch Schwerpunkte

Internationale Zukunftsaussichten

Studierende aus aller Welt & viele Networking Gelegenheiten

So einfach kommst du zum Studium an der MBS:

 

Persönliches Interview

 

Studium antreten

Ablauf und Abschluss eines Personalmanagement Studiums

Der Ablauf und der Abschluss eines Personalmanagement Studiums können je nach Land, Hochschule und Studiengang variieren. Hier ist jedoch ein allgemeiner Überblick:

  • Spezialisierung: In vielen Studieng√§ngen kannst du dich auf bestimmte Bereiche des Personalmanagements spezialisieren, z. B. Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, internationales HRM oder Talentmanagement.

Abschluss

  • Bachelor of Arts (B.A.) oder Bachelor of Science (B.Sc.): Dies ist der typische Abschluss f√ľr ein grundst√§ndiges Studium im Personalmanagement.
  • Master of Arts (M.A.) oder Master of Science (M.Sc.): Ein Master Abschluss ist erforderlich, um vertiefte Kenntnisse und F√§higkeiten im Personalmanagement zu erlangen.
  • Master of Business Administration (MBA): Ein MBA mit Schwerpunkt Personalmanagement ist eine Option, die oft von Berufst√§tigen gew√§hlt wird, um ihre Karrierechancen im HR-Bereich zu verbessern.

Der Bachelor International Business mit Fokus Personalmanagement der MBS

Der International Business Bachelor Studiengang der MBS ist nicht nur ein zukunftsweisendes Programm, sondern auch weitaus mehr als nur das Erlernen von Fachwissen. Wenn du die internationale Betriebswirtschaft in einem ganzheitlichen Kontext betrachten m√∂chtest, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse. Unsere Dozenten und Dozentinnen werden dich w√§hrend deines Bachelor of Arts im International Business dabei unterst√ľtzen, eine verantwortungsbewusste Gesch√§ftsperson zu werden, die nicht nur √ľber Fachkompetenz, sondern auch √ľber wesentliche Soft Skills, ein breites kulturelles Verst√§ndnis und eine starke Pers√∂nlichkeit verf√ľgt. Wir sind fest davon √ľberzeugt, dass Erfolg nur jene erreichen werden, die die internationale Betriebswirtschaft und das Management in einem ganzheitlichen Kontext sehen und dabei gesellschaftliche Entwicklungen, politische, historische und globale Zusammenh√§nge ber√ľcksichtigen.

Du kannst dieses Studienprogramm entweder zweisprachig im Bilingual Track (70% Deutsch/30% Englisch) oder komplett in Englisch im English Track (100% Englisch) absolvieren, um dich auf weltweite Herausforderungen vorzubereiten.

Unser Bachelor im International Business zeichnet sich durch seine kompakte Struktur aus. Er umfasst sechs bis sieben Studiensemester und schließt mit einer Bachelorarbeit ab. Du wirst während deines Studiums mindestens drei Praktika sowohl im Inland als auch im Ausland absolvieren und ein oder zwei Semester im Ausland verbringen, um dein theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und dein internationales Netzwerk zu erweitern.

International Focus

Das Studium an der MBS fokussiert sich auf den internationalen Markt. Ein Großteil der Studieninhalte wird auf Englisch gelehrt und Studierende der MBS kommen aus aller Welt.

Auslandssemsester

Die Internationalit√§t wird auch durch das Auslandssemester ausgedr√ľckt. Das letzte Semester verbringen Studierende an einer unserer √ľber 60 Partnerhochschulen in aller Welt.

Business Project

Studierende arbeiten an einem wirtschaftlichen Projekt f√ľr ein echtes Unternehmen. Dabei setzen sie die theoretischen Kenntnisse des Studiums in der praktischen Anwendung ein.

√úberblick √ľber alle w√§hlbaren Schwerpunkte im Bachelor International Business

Folgendes Schema zeigt alle Schwerpunkte auf, die du im Bachelor International Business Studiums an der Munich Business School wählen kannst, inklusive des Personalmanagements.

Der Schwerpunkt: Internationales Personalmanagement und F√ľhrung

Im Studienschwerpunkt Internationales Personalmanagement und F√ľhrung erwirbst du tiefgehendes Wissen √ľber die strategische Bedeutung des Personalmanagements, insbesondere auf internationaler Ebene. Du setzt dich fr√ľhzeitig mit dem Konzept "Mitarbeiter als entscheidende Erfolgsfaktoren" auseinander und besch√§ftigst dich mit Themen wie Mitarbeiterf√ľhrung und Mitarbeiterentwicklung.

Die Lehrveranstaltungen in diesem Schwerpunkt decken alle Phasen des Human-Resource-Lebenszyklus und seine charakteristischen Eigenschaften ab. Sie beinhalten auch eine gr√ľndliche Untersuchung zeitgem√§√üer Personalwerkzeuge und deren praktische Anwendung.

Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich mit dieser Schwerpunktwahl?

Die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter wird f√ľr Unternehmen zunehmend bedeutsam. Daher sind Fachkr√§fte und F√ľhrungspersonen gefragt, die in diesem Bereich strategisch denken und handeln k√∂nnen. Besonders auf internationaler Ebene gewinnt F√ľhrungskompetenz an Bedeutung, da sie oft entscheidend f√ľr den erfolgreichen Abschluss von Projekten in internationalen Teams ist. Top-Manager ben√∂tigen nicht nur eigene F√ľhrungsf√§higkeiten, sondern auch Kenntnisse in wichtigen Personalmanagement-Themen. M√∂gliche berufliche T√§tigkeitsfelder sind:

  • F√ľhrungspositionen im Personalbereich eines internationalen Unternehmens
  • Gesch√§ftsleitungspositionen in mittelst√§ndischen Unternehmen
  • Verantwortungsvolle Aufgaben in der Projekt- und Teamleitung
  • Berater im Bereich Personal
  • Management-Aufgaben im Personal- und Personalentwicklungsbereich
  • Verantwortliche Positionen als Diversity Manager, HR Business Partner oder Change Manager

Wenn du noch mehr Fragen hast oder mehr Informationen brauchst, kannst du dich gerne an unsere Studienberatung wenden.

Möchtest du mehr erfahren?

Studienberater MBS: Christine Heber, M.A.
Studienberatung Bachelor International Business Christine Heber, M.A. +49 89 547678 272 bachelor@munich-business-school.de
Wie können wir dir helfen? Nächste Schritte Beratungstermin vereinbaren Infomaterial anfordern Online bewerben

Bewerbung

Um sich f√ľr das Betriebswirtschafts-Bachelorstudium an der Munich Business School zu qualifizieren, musst du bestimmte schulische und sprachliche Voraussetzungen erf√ľllen. Die MBS bietet mehrere Bewerbungsrunden an. Empfehlenswert ist eine fr√ľhzeitige Bewerbung, da die Anzahl der Studienpl√§tze begrenzt ist.

Zulassungsvoraussetzungen

Schulische und berufliche Bildung

F√ľr den Zugang zum Bachelorstudium an der Munich Business School gibt es drei M√∂glichkeiten:

  1. Du hast einen Schulabschluss, der zu einem Hochschulstudium in Bayern berechtigt, z. B. Abitur, Fachhochschulreife, Matura, IB Diploma oder einige andere internationale Schulabschl√ľsse.
    Schon gewusst? Du kannst dich fr√ľhzeitig mit deinen drei letzten Schulzeugnissen bewerben und bei erfolgreicher Bewerbung dein Abschlusszeugnis bis zum Studienstart nachreichen. F√ľr deine Bewerbung musst du also nicht auf die Vergabe deines Abschlusszeugnisses warten.
  2. Du hast eine Berufsausbildung in Deutschland absolviert und
    a) eine Meisterpr√ľfung bzw. eine gleichgestellte berufliche Fortbildungspr√ľfung bestanden ODER
    b) eine Fachschule bzw. eine Fachakademie absolviert
    Trifft dies auf dich zu, verf√ľgst du √ľber den allgemeinen Hochschulzugang ‚Äď vorausgesetzt, du hast vor Studienbeginn ein Beratungsgespr√§ch an der Hochschule wahrgenommen.
  3. Du hast eine mindestens zweij√§hrige (kaufm√§nnische) Berufsausbildung in Deutschland erfolgreich abgeschlossen und warst im Anschluss mindestens drei Jahre hauptberuflich in diesem Beruf t√§tig. Indem du die regul√§ren Pr√ľfungen der ersten zwei Semester bestehst, stellst du deine Studieneignung unter Beweis und erh√§ltst den fachgebundenen Hochschulzugang.

Als ideale Vorbereitung auf das Bachelorstudium bietet die Munich Business School das Programm Pre-Bachelor International Business an.

Sprachliche Voraussetzungen Bilingual Track (70% Deutsch/30% Englisch)

Englischkenntnisse

Bewerber*innen f√ľr den Bilingual Track m√ľssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:

  • TOEFL 85 Punkte/IBT (MBS TOEFL Institution Code: 5772)
  • IELTS 6.5-Academic Module
  • Duolingo 115 Punkte
  • Cambridge B2 First min. Grade B
  • Pearson PTE Academic 56 Punkte
  • ELS English for Academic Purposes: Advanced Level 112

Hinweis: Sollte der Test auch f√ľr die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften pr√ľfen

Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du  nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen √ľbrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte √ľber dein geplantes Testdatum.

Ein  Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma).

Sprachliche Voraussetzungen English Track (100% Englisch)

Englischkenntnisse

Bewerber*innen f√ľr den English Track m√ľssen ihre Englischkenntnisse in Form eines der folgenden Testverfahren nachweisen:

  • TOEFL 85 Punkte/IBT (MBS TOEFL Institution Code: 5772)
  • IELTS 6.5-Academic Module
  • Duolingo 115 Punkte
  • Cambridge B2 First min. Grade B
  • Pearson PTE Academic 56 Punkte
  • ELS English for Academic Purposes: Advanced Level 112

Hinweis: Sollte der Test auch f√ľr die Beantragung eines Visums genutzt werden, bitte die Anforderungen der Botschaften pr√ľfen.

Der Test kann nur akzeptiert werden, wenn er innerhalb der letzten zwei Jahre absolviert wurde. Solltest du nicht in der Lage sein, dein Testergebnis zusammen mit deinen √ľbrigen Bewerbungsunterlagen einzureichen, informiere uns alternativ bitte √ľber dein geplantes Testdatum.

Ein  Nachweis deiner Sprachkenntnisse ist nicht erforderlich, wenn du deine Schulausbildung auf Englisch absolviert hast (z.B. US High School Diploma, IB Diploma)

Quereinstieg

Du m√∂chtest die Hochschule wechseln und dein Studium an der Munich Business School fortsetzen? Wir bieten Bachelorstudent*innen die M√∂glichkeit zu einem Quereinstieg zum 2. oder 3. Semester an. Daf√ľr sind Vorkenntnisse in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre und Management, Wirtschaftsrecht, Rechnungswesen, Mathematik und Volkswirtschaftslehre erforderlich. Gleichwertige Studien- und Pr√ľfungsleistungen, die in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang im Grundlagenstudium erworben worden sind, rechnen wir bis zu einem Umfang von 60 ECTS auf die ersten beiden Semester des Bachelorstudiums der MBS an.

Pre-Check deiner Studienleistungen

Zur unverbindlichen Pr√ľfung deiner Studienleistungen reiche deinen Lebenslauf, eine offizielle Notenbest√§tigung sowie die offiziellen Modulbeschreibungen der bereits absolvierten Lehrveranstaltungen ein (mit Angaben zu ECTS-Anzahl pro Kurs, Lerninhalten, Stundenumfang, Art der Abschlussleistung und Lernergebnisse). Die Verwaltungsgeb√ľhr f√ľr den Pre-Check betr√§gt 60 Euro. Bei einer anschlie√üenden Bewerbung an der MBS entf√§llt die Bewerbungsgeb√ľhr.

Zulassungsvoraussetzungen

  • Vollst√§ndige Bewerbung
  • √úberdurchschnittliche Studien- und Pr√ľfungsleistungen mit mindestens Note 2,5
  • Nachweis von 30 ECTS (Quereinstieg ins 2. Semester) bzw. 60 ECTS (Quereinstieg ins 3. Semester)
  • Anerkennung von Leistungen aus dem bisherigen wirtschaftswissenschaftlichen Studium an einer staatlich anerkannten Hochschule in Deutschland oder im Ausland
  • Nachweis von Englischkenntnissen mit TOEFL, IELTS oder einer vollst√§ndigen englischsprachigen Schulbildung
  • Nachweis fortgeschrittener Kenntnisse in einer 2. Fremdsprache je nach Wahl des Internationalen Fokus (Spanisch, Franz√∂sisch, Arabisch, Chinesisch, Russisch, Deutsch als Fremdsprache)
  • Nachweis von Praktika (nur bei Quereinstieg ins 3. Semester)
  • Unbedenklichkeitsbescheinigung vom Pr√ľfungsamt der bisherigen Hochschule
  • Erfolgreiche Teilnahme am Bewerbungsgespr√§ch

Bewerbungsschl√ľsse f√ľr Quereinsteiger*innen

  • 30. November f√ľr den Quereinstieg ins Sommersemester (Februar)
  • 30. Juni f√ľr den Quereinstieg ins Wintersemester (September)

F√ľr alle weiteren Fragen steht dir gerne unsere Studienberatung zur Verf√ľgung.

Bewerbungsprozess

Schriftliche Bewerbung

Bewerbungsunterlagen

  • Beglaubigte Kopie des Schulabschlusses, alternativ letzte 3 Schulzeugnisse
  • Motivationsschreiben
  • Lebenslauf und Foto
  • Nachweis der Englischkenntnisse B2 (TOEFL, IELTS, Duolingo, Cambridge, ELS 112) bis Studienstart
  • bei Interesse an Stipendienprogrammen: Personal Statement (1 Seite)

Online-Bewerbung

Online Bewerbung Bachelor International Business

Bewerbungsgeb√ľhr

Mit deinen Unterlagen √ľberweise bitte die Bewerbungsgeb√ľhr von 60 Euro an:

Munich Business School GmbH
Kontonummer / Account 1020132229
Deutsche Kreditbank (BLZ 120 300 00)
BIC: BYLADEM1001
IBAN: DE23120300001020132229

oder an die MBS PayPal Adresse: paypal@munich-business-school.de

Bewerbungsrunden

Das Admission Office pr√ľft mit Eingang der Bewerbungsgeb√ľhr deine Unterlagen und l√§dt dich zu einem pers√∂nlichen Gespr√§ch ein. Du erh√§ltst Feedback innerhalb von drei Tagen. Da die Anzahl an Studienpl√§tzen begrenzt ist, empfehlen wir eine fr√ľhzeitige Bewerbung. Deine Bewerbung ist bis zu einem Jahr im Voraus m√∂glich. Das Schulabschlusszeugnis und den Englischnachweis legst du dann bis sp√§testens Studienstart vor.

Stipendien 

Die MBS bietet engagierten Studieninteressent*innen Teilstipendien an. Um sich f√ľr eines der limitierten Stipendien zu bewerben, reiche mir der Studienplatz-Bewerbung ein Personal Statement ein. In diesem Statement begr√ľndest du √ľberzeugend das Interesse am Stipendienprogramm. Weitere Informationen findest du unter Stipendien und Studienfinanzierung

Bewerbungstermine und persönliches Gespräch

Die MBS bietet jeden Monat eine Bewerbungsrunde an. Du w√§hlst eine Runde f√ľr deine Bewerbung aus.

Hier die n√§chsten Termine f√ľr den Studienstart 2024:

Runde Dezember: Bewerbungsschluss 15. Dezember mit persönlichen Gesprächen im Dezember/Januar

Runde Januar: Bewerbungsschluss 15. Januar mit persönlichen Gesprächen im Januar/Februar

Runde Februar: Bewerbungsschluss 15. Februar mit persönlichen Gesprächen im Februar/März

Runde März: Bewerbungsschluss 15. März mit persönlichen Gesprächen im März/April

Runde April: Bewerbungsschluss 15. April mit persönlichen Gesprächen im April/Mai

Das online Gespräch (ca. 45 Minuten) besteht aus drei Teilen:

  • Fragen zu deiner Studienmotivation
  • Kurzpr√§sentation und Diskussion
  • Kl√§rung deiner pers√∂nlichen Fragen

Studienvertrag

Du erh√§ltst innerhalb von einer Woche das Gespr√§chsergebnis. Bei einer Zusage sendet dir das Admission Office deinen pers√∂nlichen Studienvertrag zu. Der Studienplatz ist dann f√ľr drei Wochen verbindlich reserviert. Um deinen Studienplatz zu sichern, schicke deinen unterschriebenen Vertrag per E-Mail oder Post an die MBS zur√ľck und leiste eine Anzahlung.

Mit Annahme des Studienplatzes erfolgt die Zahlung einer Immatrikulationsgeb√ľhr von 690 Euro (f√ľr internationale Studierende: 1.490 Euro) sowie einer Anzahlung von 1.990 Euro. Letztere wird mit der Zahlungsrate deiner Semestergeb√ľhr verrechnet.

Studierendenvisum

Wenn du B√ľrger*in eines Nicht-EU-Staates bist, musst du ein sogenanntes Visum zu Studienzwecken beantragen, um dein Studium in Deutschland antreten zu k√∂nnen. Um ein dazu notwendiges Einladungsschreiben von der Munich Business School zu erhalten, musst du folgende Schritte einleiten:

  1. Einreichung des unterschriebenen Studienvertrages sowie einer Kopie deines Passes
  2. √úberweisung der Einschreibegeb√ľhr und einer Anzahlung von 1.990 Euro. Die Anzahlung wird mit der ersten Rate der Studiengeb√ľhr verrechnet.

Mehr zum Studierendenvisum

Stipendien

Die Munich Business School bietet attraktive Stipendienprogramme an. Diese haben eine Höhe von 10 - 50% auf das 1. und 2. Bachelor-Semester. Die Bewerbung auf eines der Stipendien erfolgt zusammen mit der Studienplatz-Bewerbung. Weitere Informationen dazu findest du unter "Stipendien und Studienfinanzierung".

Das Programm richtet sich auch an Pre-Bachelor Student*innen.

Erfahrungsbericht eines Bachelor International Business Alumni

Beeindruckende Universit√§t ‚ėÖ‚ėÖ‚ėÖ‚ėÖ‚ėÖ

"Der Lehrplan, die Lehrer und die Schule selbst waren auf h√∂chstem Niveau und auf meinen Erfolg ausgerichtet. Um sicherzustellen, dass ich das Beste aus meiner Ausbildung herausholen konnte, gingen die Dozenten immer √ľber sich hinaus. Sie waren wirklich sachkundig und erfahren. Die Lehrmaterialien waren schwierig, aber √§u√üerst n√ľtzlich, da sie sich auf reale Gesch√§ftsprobleme und deren L√∂sung konzentrierten."

Filip auf StudyCHECK

Personalmanagement Gehalt

Das Gehalt im Bereich Personalmanagement kann je nach verschiedenen Faktoren stark variieren, darunter:

  1. Erfahrung: Berufseinsteiger verdienen in der Regel weniger als erfahrene Personalmanager.
  2. Bildungsabschluss: Ein h√∂herer akademischer Abschluss, wie ein Master oder MBA, kann zu h√∂heren Geh√§ltern f√ľhren.
  3. Standort: Das Gehalt variiert je nach Region oder Land, da die Lebenshaltungskosten unterschiedlich sind.
  4. Unternehmensgröße: Große Unternehmen zahlen oft höhere Gehälter als kleinere Unternehmen.
  5. Branche: Das Gehalt kann je nach Branche, in der du arbeitest, stark variieren. Zum Beispiel zahlen Unternehmen im Finanzwesen oder in der Pharmaindustrie oft höhere Gehälter als Non-Profit-Organisationen.

Im Durchschnitt k√∂nnen folgende Geh√§lter f√ľr Personalmanager in Deutschland als grobe Orientierung dienen:

  • Berufseinsteiger (0-2 Jahre Erfahrung): ca. 40.000 bis 55.000 Euro pro Jahr.
  • Mit mittlerer Erfahrung (2-5 Jahre): ca. 55.000 bis 70.000 Euro pro Jahr.
  • Erfahrene Personalmanager (5+ Jahre): ca. 70.000 bis 100.000+ Euro pro Jahr.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies Durchschnittswerte sind und individuelle Geh√§lter stark variieren k√∂nnen. Zus√§tzlich zu deiner Erfahrung und Ausbildung kann auch die Spezialisierung im Personalmanagement (z.B. Talentmanagement, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung) Einfluss auf dein Gehalt haben. Es lohnt sich, in Gehaltsverhandlungen gut vorbereitet zu sein und die aktuellen Gehaltsstrukturen in deinem spezifischen Bereich und Standort zu ber√ľcksichtigen.

Die Munich Business School in Zahlen

750+
Anzahl der Studierenden

60+
internationale Partnerhochschulen

60+
Gegr√ľndete Startups

57 %
internationale Studierende

Berufsmöglichkeiten nach einem Personalmanagement Studium

Der Bereich Personalmanagement bietet eine breite Palette von Berufsm√∂glichkeiten. Die folgende Liste ist keineswegs abschlie√üend, da der Personalmanagement Bereich vielf√§ltig ist und st√§ndig w√§chst. Je nach Interessen und F√§higkeiten gibt es viele M√∂glichkeiten, einen passenden Karriereweg im Personalmanagement zu finden, vor allem wenn man ein breites Wissen durch ein generelles BWL Studium erworben hat. Hier sind einige Berufe, die im Personalmanagement Bereich ausge√ľbt werden k√∂nnen:

Personalreferent*in Als Personalreferent bist du f√ľr die Personalverwaltung und -betreuung zust√§ndig. Du rekrutierst neue Mitarbeiter, betreust bestehende Mitarbeiter und k√ľmmerst dich um administrative Aufgaben im Personalbereich.
HR-Manager*in HR-Manager sind in der Regel f√ľr die Planung und Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen in Unternehmen verantwortlich. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von HR-Richtlinien und -programmen.
Personalentwickler*in Personalentwickler sind darauf spezialisiert, die F√§higkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter zu f√∂rdern und die berufliche Weiterentwicklung zu unterst√ľtzen.
Recruiter*in Als Recruiter bist du auf die Suche nach neuen Talenten spezialisiert. Du f√ľhrst Bewerbungsgespr√§che, w√§hlst geeignete Kandidaten aus und stellst sicher, dass die besten Talente in das Unternehmen kommen.
Gehaltsabrechner*in Gehaltsabrechner sind f√ľr die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Verwaltung von Sozialleistungen zust√§ndig.
Arbeitsrechtsexpert*in Diese Spezialisten sind auf Arbeitsrecht spezialisiert und beraten Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Organisationsentwickler*in Organisationsentwickler unterst√ľtzen Unternehmen bei der Verbesserung von Organisationsstrukturen, Arbeitsprozessen und Unternehmenskultur.
Talentmanager*in Talentmanager identifizieren und fördern die Talente in einem Unternehmen und entwickeln Programme zur Talentbindung und -entwicklung.
Change-Manager*in Change-Manager sind auf die Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb eines Unternehmens spezialisiert.
Personalberater*in Personalberater arbeiten oft in Beratungsunternehmen und unterst√ľtzen Unternehmen bei der Personalbeschaffung und -entwicklung.
Coach/Trainer f√ľr berufliche Weiterentwicklung Diese Fachleute bieten Coaching und Schulungen f√ľr Mitarbeiter an, um deren berufliche F√§higkeiten und Kompetenzen zu verbessern.

3 Berufsbeispiele im Bereich Personalmanagement

Hier sind drei Berufe im Bereich Personalmanagement und eine nähere Vorstellung der Aufgaben und warum sie interessant sein könnten:

HR-Manager*in

Aufgaben: HR-Manager sind verantwortlich f√ľr die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien. Sie √ľberwachen die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, f√ľhren Leistungsbeurteilungen durch und arbeiten an der Gestaltung von HR-Richtlinien und -programmen.

Warum interessant: Dieser Beruf bietet die M√∂glichkeit, die strategische Ausrichtung eines Unternehmens mitzugestalten. HR-Manager arbeiten eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen √ľber engagierte Mitarbeiter verf√ľgt. Die Arbeit in der Personalabteilung kann abwechslungsreich sein und erfordert ein gutes Verst√§ndnis f√ľr zwischenmenschliche Beziehungen.

Recruiter*in

Aufgaben: Als Recruiter bist du daf√ľr verantwortlich, qualifizierte Kandidaten f√ľr offene Stellen zu finden und auszuw√§hlen. Du f√ľhrst Bewerbungsgespr√§che, bewertest Lebensl√§ufe und pr√ľfst Referenzen. Dein Ziel ist es, die besten Talente f√ľr das Unternehmen zu gewinnen und sicherzustellen, dass sie in die Unternehmenskultur passen.

Warum interessant: Dieser Beruf erm√∂glicht es dir, Talente zu entdecken und zu f√∂rdern. Du bist in der Lage, die richtigen Menschen f√ľr die richtigen Positionen auszuw√§hlen, was einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben kann. Es ist auch eine sehr soziale T√§tigkeit, bei der du mit einer Vielzahl von Menschen in Kontakt trittst.

WUSSTEST DU SCHON?

Du kannst nach einem MBS Bachelor oder Master Studium all diese Berufe auch ohne Probleme im Ausland ergreifen.

Häufig gestellte Fragen zum Personalmanagement studieren

Was studieren f√ľr Personalmanagement?

Um Personalmanagement zu studieren, kannst du in der Regel einen Bachelor of Arts (B.A.) oder einen Bachelor of Science (B.Sc.) in Personalmanagement, Human Resource Management oder einem √§hnlichen Studiengang w√§hlen. Auch ein generelles BWL Studium ist eine gute Wahl, da dadurch eine gr√∂√üere Auswahl an Arbeitspl√§tzen in Frage kommt, sollte Personalmanagement sich doch nicht als perfekte Wahl herausstellen. Diese Studieng√§nge bieten eine breite Grundlage in betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Themen, die f√ľr die Personalarbeit relevant sind.

Warum sollte man Personalmanagement studieren?

Man sollte Personalmanagement studieren, um ein tiefes Verst√§ndnis f√ľr die Organisation und Verwaltung von Mitarbeitern in Unternehmen zu entwickeln. Dies erm√∂glicht es, effektive Personalstrategien zu entwickeln, die zur Mitarbeiterbindung, Leistungsoptimierung und langfristigen Unternehmenserfolg beitragen. Ein Studium im Personalmanagement vermittelt zudem Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht, F√ľhrung und Kommunikation, die in vielen beruflichen Kontexten von gro√üer Bedeutung sind, insbesondere wenn man ein eigenes Unternehmen gr√ľnden m√∂chte.

Kann man Personalmanagement mit Fachabi studieren?

Ja, in vielen F√§llen kann man Personalmanagement mit einer Fachhochschulreife (Fachabitur) studieren. Die genauen Zulassungsvoraussetzungen k√∂nnen jedoch von Hochschule zu Hochschule variieren. Es ist ratsam, die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Hochschule zu √ľberpr√ľfen, an der man das Studium absolvieren m√∂chte, um sicherzustellen, dass die Fachhochschulreife ausreicht, um sich f√ľr das Personalmanagement Studium zu bewerben oder ob m√∂glicherweise zus√§tzliche Anforderungen wie bestimmte Noten oder Praktika notwendig sind.

Was braucht man um Personalmanagement zu studieren?

Um Personalmanagement zu studieren, benötigt man in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung, wie beispielsweise das Abitur oder eine Fachhochschulreife. Einige Universitäten und Hochschulen haben spezifische Zulassungsvoraussetzungen, die von Land zu Land variieren können. Es ist auch von Vorteil, wenn man Interesse an betriebswirtschaftlichen und sozialen Themen hat, da Personalmanagement eine Schnittstelle zwischen diesen Bereichen bildet. Je nach Hochschule kann es zudem spezifische Anforderungen an Noten oder Vorqualifikationen geben. Zudem wären Eigenschaften wie Organisationsgeschick, Empathie und Kommunikationsfähigkeit von Vorteil. Mehr dazu im obigen Artikel.

Wie lange dauert es Personalmanagement zu studieren?

Die Dauer, um Personalmanagement zu studieren, variiert je nach Studiengang und Land. In der Regel dauert ein Bachelor Studium in Personalmanagement etwa 3 bis 4 Jahre. Ein Master Studium kann zusätzlich 1 bis 2 Jahre in Anspruch nehmen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die genaue Studiendauer von Faktoren wie dem gewählten Studienprogramm, der Hochschule und dem Land abhängt.

An der Munich Business School dauert das Bachelor Studium der BWL mit Personalmanagement Fokus 6 Semester, also 3 Jahre. Der passende BWL Master 3 Semester bzw. 1,5 Jahre und der MBA 2 Semester bzw. 1 Jahr.

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